员工手册(11–10).docVIP

员工手册 吉林省奥齐建筑工程有限公司 发布日期：20年月日员 工 手 册 本手册是关于在地区的雇佣条款和条件。本手册将根据实施情况，不断调整完善。 这些条款和规定以中国法律作为依据，本公司的员都应遵守。目 录 CONTENTS公司简介 发展目 八大经营理念 试用 聘用 办公时间 工时表 迟到和早退 考勤监督与管理 假期 薪 业绩考评 奖金 个人档案 保险福利 解聘与辞职 特殊条例 会议室保密条例办公室设备办公室安全办公用品供应收音机电脑音出差财务报销声明公司档案和账目贷款使用电话图书借阅落实公文的传阅着装修改 违规处理解释权1.0 公司简介 是设计领域的专业机构。公司拥有优秀并有经验的建筑师、规划师，为广大客户提供全面的、先进的、专业的设计服务。 2.0发展目标 成为在中国地区，以设计为主的全方位建筑与规划事务所，并在主要地区设立分公司； 为客户提供最新的设计理念； 3.0大经营理念 ② 精益求精，发挥优势和扬长避短。 ③ 博采众长。三人行，必有我师。 ④ 做甲方的好参谋与好朋友。 ⑤ 管理标准化，顺逆双向评估 ⑥ 通过发挥人的因素来提高生产率。 ⑦ 乐于采取行动和保持工作的不断发展。 4.0 试用所有新进员工正常情况下都要通过试用期，并签订《试用期聘用协议书》。在试用期内如果不能适应公司工作或不能按期按质完成公司规定的岗位工作内容，公司将会依据《劳动法》的有关规定，解除试用期协议。 根据员工的表现公司有权延长试用期，用书面形式通知本人。在试用期延长期间，所有条款和规定自动保持试用期条件。如试用期内被认为不完全合格，公司有权保留调整薪水和辞退的 5.0 聘用 经试用期考核并转正后，公司授权人力资源部与受聘人正式签订《劳动合同书》。 .0 办公时间 周一至周正常办公时间，午餐时间为中午12：0—13：0。安排行政人员值班安排行政人员值班为保持业务的正常进行和员工出勤情况的有效统计，每位员工到达和离开办公室应严格遵循指纹打卡和签字系统。 7.0 加班 ① 遇正常工作时间8小时以外（晚上或节假日）因工作要求的，可安排加班。 加班需当日提前填写《加班申请》主管领导将的加班申请单交，以当月加班餐费及车费的报销凭证。 8.0 工时表 工时表作为考勤的基本记录，必须完整。包括每周正常工作时间、延长工作时间、缺勤时间、病假、事假、休假、出差和法定假期等都记录在工时表中。 工时记录的最小单位是30分钟。记录的精确度严重影响成本核算、追加项目收费以及个人综合评定，因此要求每天完整并准确记录工时表。 迟到和早退 10.0考勤监督与管理 公司全体员工出勤必须严格进行指纹打卡并于前台签到表内真实、准确填写签到、签退时间，以便与工时表核对。 若出现指纹打卡和考勤登记时间不符，则以指纹打卡时间为准；若无指纹打卡记录并且无考勤说明或出差申请，则视为缺勤。 请假应提前填写考勤说明单，经具有审批权的领导批准后交到人力资源部。若因紧急或特殊情况，无法事先填写考勤说明单，可以在发生的当天以口头或电话形式进行请假，但必须于出勤第一天将领导批准过的考勤说明单交到人力资源部。 在上班时间内，员工因事离开公司必须经主管领导批准并通知前台，以便必要时联系。员工应说明大约返回时间，如果员工在约定时间内不能返回，应立即通知前台，提出最新可能返回的时间。 为了配合内部管理程序以及薪资计算作业所需，公司采用电脑考勤： 1.0假期 所有请假的审批权限如下：员的审批人为直接主管人力 11.1病假事假 公司事先批准的情况下可请事假。事假扣款按实际天数扣除。 事假完全由公司批准后才执行。这既不是员工的权利，公司也不鼓励。事假按规定对值得谅解对象予以批准（如家里紧急事件）。11.2年休假 员工在本公司正式工作满一年后，有5日带薪年休假；工作满五