原创力文档- 1、本文档共8页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
中国平安客户经理
收展员综合开拓考核规定;第十三条 综合开拓佣金考核规定。
（一）晋升考核
1．区拓系列综合开拓考核业绩计入《基本法》，参与试用收展员晋级考核中业绩的考核，但累计业绩不超过考核条件中业绩考核标准的30%；
2．区拓系列综合开拓考核业绩计入《基本法》参与正式收展员晋级、晋升区主任考核中业绩的考核，但累计业绩不超过考核条件中业绩考核标准的10%，晋升区主任时业绩只计入准主任本人综拓业绩的10%。 ;（二）维持考核
1．区拓系列综合开拓考核业绩计入《基本法》参与个人（团队）维持考核，但累计业绩不超过考核条件中业绩考核标准的30%，其中转正后四个考核期内参加考核的正式收展员，累计业绩不超过其考核条件中业绩考核标准的50%，对于展业主管层级，区主任维持考核中，个人月均业绩只包含其本人综拓业绩，按个人月均业绩考核标准的30%计入；团???（含处、课、区）维持考核业绩可包含所辖人员（含主管本人）综拓业绩，并按考核条件中业绩考核标准的30%计入；
2．北京、上海、大连、厦门、深圳五家机构的区拓系列个人客户经理俱乐部成员（包括寿险会员及个人客户经理）综合开拓考核业绩100%计入《基本法》，参与收展员及主管个人业绩的维持考核。 ;中国平安个人客户经理俱乐部会员 评定追踪表（2013年1月）
文档评论（0）