人力资源管理论文题目与写作指引.docxVIP

1、珠三角制造业人力资源现状分析有关这个题目的基本思路：首先要对论文研究的对象和范围进行界定，对珠三角制造业的人力资源状况进行描述，讨论制造企业在用工和人力资源管理方面面临的问题和困难，然后给出相应的阶段方案。写作的时候要注意内容的时效性，数据和观点不要过于陈旧。2、保险行业销售人员管理问题及对策分析有关这个题目的基本思路：论文可以对保险行业的从业人员构成，销售人员在保险行业从业人员中的地位进行描述和分析，然后描述保险行业销售人员管理中遇到的各种问题和难题以及原因，并针对这些问题难题给出一些解决方案，可以从团队建设、员工忠诚度满意度管理、激励制度、职业发展规划、人力资源管理信息系统等角度给出解决方案。3、零售行业一线员工管理现状及对策研究论文写作思路：论文应描述零售行业员工构成，一线员工对企业的贡献与重要性，企业对零售员工进行高质量管理的意义，对零售员工进行管理的不同之处，目前对零售员工管理存在的问题，遇到的困难等，然后给出相应的解决思路和方案。文章要突出重点，详略得当，有自己的观点和看法，亦可举例论证自己的观点。4、提高劳动密集型企业员工满意度的对策研究有关这个题目的基本思路：劳动密集型企业的用工特点与其它行业有所不同，员工的满意程度普遍不高，直接导致员工流失、消极怠工、员工缺乏主观能动性、创造力等问题，甚至会带来一些社会问题。论文应对上述内容进行描述与阐释，论述员工满意度的构成与影响因素，并给出解决这些问题的思路和方法，进而能提升劳动密集型企业员工的满意度。5、中小企业提高农民工忠诚度的研究论文写作应先选取自己感兴趣的题目，然后搜集资料，列出提纲。具体应如何写提纲，请参见“论文公告”中的“论文提纲示例”文件。有关论文格式的问题，请参见“论文公告”中的“毕业论文装订模版”。具体的写作指引请参见“论文公告”中的“毕业论文写作指引”。有关这个题目的基本思路：中小企业由于资金不充裕，用工不规范，缺乏职业上升空间等原因，使得员工的流失率较高，尤其是其所雇佣的农民工的流失率居高不下。论文应基于这一现实问题，分析农民工流失的原因，从提高中小企业农民工忠诚度的角度切入，分析农民工忠诚度的构成与影响因素，并给出中小企业提升忠诚度的思路和方法。注意，文章应围绕着“中小企业”这一前提展开，不要给出不切实际的解决方案。6、劳动密集型企业员工流失的分析研究论文写作应先选取自己感兴趣的题目，然后搜集资料，列出提纲。具体应如何写提纲，请参见“论文公告”中的“论文提纲示例”文件。有关论文格式的问题，请参见“论文公告”中的“毕业论文装订模版”。具体的写作指引请参见“论文公告”中的“毕业论文写作指引”。有关这个题目的基本思路：劳动密集型企业的用工特点与其它行业有所不同，员工的流动性大，对企业的忠诚度和归属感普遍不高，直接导致员工消极怠工、缺乏主观能动性、创造力等问题，使企业处于用工难、用工成本高的境地，甚至会带来一些社会问题。论文应对上述内容进行描述与阐释，论述劳动密集型企业的用工特点，员工流失的状况与原因，企业应如何应对上述问题，避免员工的流失。论文应给出解决这些问题的整体思路和方法，要注意结合现实进行论述。7、中小企业人才流失的原因与对策分析论文写作应先选取自己感兴趣的题目，然后搜集资料，列出提纲。具体应如何写提纲，请参见“论文公告”中的“论文提纲示例”文件。有关论文格式的问题，请参见“论文公告”中的“毕业论文装订模版”。具体的写作指引请参见“论文公告”中的“毕业论文写作指引”。有关这个题目的基本思路：中小企业由于市场竞争激烈，成本压力大，用工不规范，缺乏职业上升空间等原因，使得优质员工的流失率较高，尤其是企业亟需的高素质、创新型、技能型人才流失率居高不下。论文应基于这一现实问题，分析中小企业对人才的需求特点，人才流失的原因及影响因素，给出中小企业维系现有人才的思路和方法。注意，文章应围绕着“中小企业”这一前提展开，不要给出不切实际的解决方案。8、创新型企业员工激励体系构建研究论文写作应先选取自己感兴趣的题目，然后搜集资料，列出提纲。具体应如何写提纲，请参见“论文公告”中的“论文提纲示例”文件。有关论文格式的问题，请参见“论文公告”中的“毕业论文装订模版”。具体的写作指引请参见“论文公告”中的“毕业论文写作指引”。有关这个题目的基本思路：在经济全球化发展的大趋势下，企业的创新能力在很大程度上影响并决定着企业的生死存亡。在众多的创新企业发展中，企业员工是其创新思路的源泉与战略的重要实施者。论文应从创新型企业对人力资源的需求入手，描述目前的员工激励现状，并分析目前的激励体系的问题，对企业今后激励机制的完善和构建进行研究，并形成体系。限于文章的篇幅有限，抓住某一个切入点进行深入的论述即可。9、知识型员工激励问题研究论文写作应先选取自己感兴趣的题目，然后搜集资料