岗位晋升办法.docVIP

机电人员晋升管理办法 目的 为促使机电人员晋升通道畅通，满足机电人员个人发展需求，打破一个岗位工资干好干坏一个样的局面，结合闻垣高速实际，特制订本办法。 范围 适用闻垣高速所有机电员 基本原则 德能和业绩并重的原则，晋升需考虑员工的个人素质、能力以及在工作中的表现。 逐级晋升、越级晋升和降级淘汰结合的原则 定级依据 工龄、连续工作年限 日常工作表现（由所在单位进行考核） 业务技能和技术水平考核 职称考评 五、晋升核定流程 机电员每年参加定级考核。 收费稽查部定级情况推荐晋升。 分管领导核定。 六、降级条件 在每年评定中考核成绩低于所在等级晋升条件的。 工作中出现重大失误，造成严重后果的。 七、机电员定级条件与工资标准 （一）一级 定级条件： 专科以下学历。 执行工资标准：B1 二级 定级条件： 专科以上：过试用期且业务考核分数在60以上。 专科以下：机电岗位工作满1年且业务考核分数65分以上。 2、执行工资标准：B2 （三）三级 1、定级条件： 专科以上学历，机电岗位工作满2年,考核成绩70分以上，工作表现80分以上（根据考核细则）。 2、执行工资标准：B3 （四）四级 1、定级条件： 专科以上学历，机电岗位工作满3年，考核成绩75分以上，工作表现80分以上（根据考核细则），有较强的故障处理能力。 2、执行工资标准：B4 （五）五级 1、定级条件： 专科以上学历，机电岗位工作满3年，考核成绩80分以上，工作表现80分以上（根据考核细则），能够独立处理机电系统故障。 2、执行工资标准：B5 （六）六级 1、定级条件： 本科以上学历，机电岗位工作满4年，且考核成绩85分以上，具备机电类初级职称，工作表现90分以上（根据考核细则），能够带领团队处理各种机电故障。 2、执行工资标准：B6 （七）七级 1、定级条件：机电岗位工作满4年，符合建管处副职条件，业务考核和工作表现90分以上，能够培养团队综合素质。 2、执行工资标准：B7 （八）八级 1、定级条件：机电岗位5年以上，符合建管处正职条件，具有机电工程师职称，业务考核和工作表现90分以上，能够带领团队创新技术，并且做出成绩的。 2、执行工资标准：B8 八、本办法由收费稽查部和党务人事部负责解释和修订。