辅导员学生管理人员岗位定期轮换制度.docxVIP

辅导员、学生管理人员岗位定期轮换制度 为进一步规范高校辅导员管理，完善辅导员人力资源管理，提高辅导员的工作能力，培养我校高素质、复合型的辅导员人才队伍，特制定本办法。 第一条 本办法适用于***大学学生管理各部门。岗位轮换的范围包括二级学院内部、二级学院部门间、二级学院与宿舍管理科间、二级学院辅导员与学生处团委干事间等的轮换。 第二条 各学生管理部门安排员工进行轮换时，必须遵循以下原则： 1、符合学校发展战略，符合学校的人力资源发展规划； 2、有利于提高学生管理工作人员的综合能力，做到量才适用； 3、辅导员、学生管理人员轮换建立在年终考核结果的基础上，遵循有利于提高辅导员及学生管理工作人员综合素质的原则，有利于培养辅导员及学生管理人员的综合管理能力。 第三条 各学生管理部门应结合本单位的人力资源发展规划，每年按以下比例安排辅导员及学生管理工作人员进行轮换： 1、按照现在人数的30%-50%比例对辅导员及学生管理工作人员进行轮换； 2、按10—15%的比例对二级学院分管学生工作副院长进行轮换。 第四条 符合以下条件的两类学生管理人员应参加轮换： 1、在分团委书记或者学生支部书记岗位工作满三年的员工。 2、本科以上学历，有一定的高校辅导员专业技术知识和学生管理经验，有较强的事业心和上进心，有较大发展潜力的辅导员、后备干部优先。 第五条 每年9月初，进行下学年度的轮换安排。辅导员及学生管理人员的轮换由个人提出申请，并填写《学生管理人员工作轮换自我申报表》(附表一)。部门间轮换由学生处副处长负责审核，学生处处长审批，报校人事处备案;二级学院和部门内部轮换岗位由各二级学院和部门负责人负责审核并审批，报学生处备案。 第六条 每年8月初，学生处与各二级学院拟定本单位参加轮换的关键、敏感岗位人员名单。其中，各二级学院将名单报学生处审核。 第七条 进行轮换的辅导员及学生管理工作人员由所在部门建立登记，记录辅导员及学生管理工作人员的基本情况、优缺点、轮换期间工作、培训情况，由专人负责保管。 第八条 工作轮换的具体操作按内部调动形式进行，审批手续按内部调动程序执行。 第九条 每年由各学生管理部门针对本部门轮换辅导员及学生管理工作人员的情况，做好轮换计划，报人事处备案。 　　第十条 各学生管理部门必须密切配合轮换工作，指定专人负责对轮换人员进行工作指导及考核。在符合轮换原则的基础上，不得以任何理由推托、拒收。 　　第十一条 参加工作轮换的辅导员及学生管理工作人员必须遵守新部门的工作纪律，服从部门的领导，接受考核，考核结果记录在每年部门考核结果，作为奖惩、培训、晋升、轮换的依据。 第十二条 本规定由校学生处负责制定、修改并解释。 第十三条 本规定由下发之日起执行。 附表（一）《学生管理人员工作轮换自我申报表》 *********************大学 学 生 处 二0一0年五月十日 附表（一） 学生管理工作人员轮换岗位申请表 审核人： 年 月 日 姓名性别年龄学历当前工作部门职位目标部门/岗位个人工作简历轮换原因 本人签名： 年 月 日本部门 领导意见 审批人： 年 月 日目标部门 领导意见 审批人： 年 月 日学生处领导意见 审批人： 年 月 日人事处领导意见 审批人： 年 月 日分管校领导意见 审批人： 年 月 日