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人力资源管理 王秋华 教授 第一章 导论 一、人力资源管理含义 (一) 资源 经济学术语,泛指社会财富的源泉,指给人 们带来新的使用价值和价值的客观存在物。当代经济学 家认为世界上目前存在四大资源:人力资源、自然资源、 资本资源和信息资源。 (二) 人力资源 指能够推动整个经济和社会发展的具 有智力劳动和体力劳动能力的劳动者,即处在劳动年龄 的己直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。 (三) 人力资源管理 (HRM)指对人力资源的生产、开发 配置、使用等诸环节所进行的计划、组织、指挥和控制 的管理活动。有宏观与微观之分。 (四)人力资源的构成要素 人力资源由数量和质量两个基本要素构成. 人力资源数量是标志人力资总量的基础性指标,是人力资源量的特征.指一国或地区拥有劳动能力的人口的数量,包括实际就业人口、劳动年龄内的就业人口、家务劳动人口及正在谋求职业的人口等。 人力资源质量是国家力力资源总体素质的指标,是反映人力资源质的因素。 衡量人力资源质量的指标： 1.健康卫生指标(平均寿命.婴儿死亡率.万人拥有医务人员数.摄入热) 2.教育状况(劳动者人均教育年限.万人中大学生数.大中小入学比例) 3.劳动者的技术等级状况(劳动者技术职称等级的现实比例.万人中高级职称人