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“酒精考验”择人才 　　新华社报道说，在兰州市安宁区就业局人力资源市场举办的大型春季求职咨询会现场，记者发现，求职者“酒量大”竟成为成功跨入招聘单位的另类“敲门砖”。 　　 　　酒与人的关系，想必由来甚久。酿酒术应是咱们老祖宗的发明，时间可以推到数千年前。几千年的岁月里，人间尚没有今天的可乐之类洋饮料，酒便是人们最喜爱的人造饮品。寒冷中以酒暖身，疲倦了喝酒提神，烦恼处借酒浇愁，得意时把酒助兴，酒成了不同阶层的人们在不同境况时最想亲密接触并接纳的神奇伴侣，除非穷得滴酒难得。 　　“四大发明”的造纸、印刷术、火药、指南针，其实比之酿酒来，不但在诞生年代上要晚了许多，且在民间推广应用的普及程度上也远不能及，因为不读书不识字、不当兵不航海的人占了那时人口的绝大多数，尽可以不沾“四大发明”的边，而他们中的许多人只要日子还能勉强混下去，就总忘不了喝一点酒，即便寻不着乐趣哪怕暂且自我麻醉一下也行。可惜，酿酒最终没有登上中国第五大发明的誉坛，或许是地球上别处子民喝酒的年头也非常的长，且喝的完全是由他们自酿的产品而非从华夏引进的舶来酒的缘故。 　　酒与人事的关系，也很久远了吧。你想，酒逢知己，话遇投机，不同时代层层级级的权势人物，在筹谋决策之前与幕僚推杯换盏之际，能不将面前豪饮畅酌高谈阔论的酒友高看几分？3000年前的中原特大奴隶主商纣王，首建规模宏大的酒池肉林，可称得上当时的世界级豪华奇迹。这一标志着商王朝“繁华盛世”的形象工程兼享乐项目，劳民之众，伤财之巨，对于统治集团来说，都不过理所当然的家常便饭；而其创意者、设计者、监造者，无疑以此向纣王献上了一颗忠心、满腔顺情，一池酒液浇开了邀宠之花，在暴君身边站稳了脚跟，虽说仍旧不过是主子的奴才，却也能因侍主有功而在千万皮鞭下煎熬的奴隶们面前大摆起“二主子”的架势。 　　中国漫长的封建社会中，人事制度最辉煌也最陈旧的杰作便是科举制。它的形成和确立，为这片土地上先后崛起的众多王朝的统治打下了坚实的人事基础，虽然因为无处不在、无时不有的腐败习气的侵扰，科举制也常常被明里暗中的权钱交易剥蚀得千疮百孔。无须讳言，试场较量不是进入官员队伍的唯一门槛，另类的通道还有许多，其中一些入仕升官的旁门小道或许远比科举应试要快捷畅达得多。例如某些人物在酒场上对权势者的千杯献媚、百般讨好，令其在仕途上的爬升速度之快，绝非按部就班地经历院试、乡试、会试、殿试的常规官员选拔程序所能比拟。 　　物换星移，科举制早已废止，“酒文化”却如江河行地，依旧波澜壮阔、滔滔不绝。今天的用人制度，早已有了长足的进步，渐入科学而完备的佳境了。酒与人事，一般来说本不该掺和在一起，除非是酒类生产企业、经营单位和评价管理机构招聘酒专业的技术人才。然而奇怪的是，有些地方有些时候，众多根本与酒毫无关系的单位里，酒与人事的纠结仍然非同小可， 　　譬如用人标准吧，有些场合，“德才兼备”的杠杠就被酒水浸泡得扭曲变形，甚至绞成了一团乱麻，只得乖乖让位于“酒精考验”的不成文规则。一些当家人物任用提拔部下，笃信“酒瓶先于水平，酒量重于器量”的潜规则，原因不外乎有二：一是自己有贪杯之习，趁势网罗一批海量级酒徒聚于身边，大斟小酌之时，一呼众应，喜唱欢和，那番情境，自会如飘若仙；二是灌酒好手多是公关高手，有这么一班“千杯不醉、万盅不睡”的手下跟随自己纵横于酒场，何愁不能驰骋于官场。 　　古往今来，许多能人乃至伟人都能喝酒，虽然有时喝酒过量也会误事，却让英雄和美酒相映生辉而留下数不清的传世佳话。但是仅仅凭借陪主子喝酒作乐而乌纱罩顶锦袍加身的庸人，史上并不少见。让百姓们欷?[不已的是，后一类混世虫们的传人，在今天依然有着稳当的立身之地和广阔的发展空间。假如说“学而优则仕”的用人准则在某个历史时期尚有其合理性和进步性，那么，在当前的社会形势下，“‘酗’而‘优’则用”的人事准则，显得多么荒唐！ 　　“酒精考验择人才”的做法在人们心头蒙上了一层阴影。还是让酒只在人们的生活中扮演它本该担当的角色，而不要赋予它在社会生活中特殊的功能吧。解除酒与人事的“非正常关系”，是净化社会风气的需要，也是促进社会文明的需要。 　　 　　附新闻素材 　　 　　兰州企业招聘出怪招“酒量大”优先录用 　　 　　据新华社电 2月24日上午，在兰州市安宁区就业局人力资源市场举办的大型春季求职咨询会现场，记者发现，求职者“心理素质好”“酒量大”竟成为成功跨入招聘单位的另类“敲门砖”。 　　10时许，记者在招聘会现场发现，在此次招聘会上，普通专业的应届毕业生和无工作经历者不被看好。为了招到有能力的可用人才，企业在招聘过程中也是怪招百出，有的单位竟然发出了只要求职者酒量大、能力好，便可将文凭忽略的“邀请函”。招聘单位北京威士达公司兰州办事处的负责人告诉记者，学历专业固然重要，但还要