VK企业股份公司薪酬管理政策（07年B版）.doc

VK企业股份公司薪酬管理政策（07年B版） Vk企业股份公司薪酬管理政策（07年B版）提要：公司可依法从月薪金中扣除职员因本人原因造成公司经济损失的赔偿费用，每月扣减金额不超过其当月薪金的20%。 源自建筑资料 Vk企业股份公司薪酬管理政策（07年B版） 第一章总 则 第一条为了保障职员利益，规范薪酬管理和支付；按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬水平，保有和吸纳优秀人才，根据国家有关法律法规，依据公司薪酬理念，制定本政策。 第二条Vk企业股份有限公司（以下简称集团或公司）下属物业服务企业（以下简称物业公司）和与之形成劳动关系的职员适用于本政策。 第三条以下所称薪酬项目的”标准”，系指职员在公司规定的工作时间内为公司提供正常劳动的情况下，当时公司在此薪酬项目上应予支付的报酬。 第四条集团人力资源部负责对此政策的解释。 第二章薪酬理念 第五条 市场化：市场是影响薪酬的最大因素，公司提供业内及与公司业绩相匹配的富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。 第六条 规范化：规范化是公司运营所遵循的底线，薪酬福利等管理制度须符合国家及当地政府政策法规要求 第七条 因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的差异。 第八条 成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。 第九条 均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。 第十条 加薪原则： 对于基层员工，其对短期工作业绩负责，与在岗经验亦高度相关，工作业绩及岗位经验是加薪所考虑的主要纬度，当期收入与短期考核直接挂钩。 对于管理人员，其对长期的工作业绩负责，调薪与业绩和能力高度相关。 第十一条薪酬保密：公司保持薪酬政策的透明度，但个人薪酬数据属于机密。 第三章一般原则 第十二条从职员入职之日起开始计发薪酬。 第十三条薪酬发放结果，包括计发时段、发放时间、应发和应扣项目、金额、发放形式等，应以电子文档和书面两种形式保存。书面记录必须保存两年以上备查。 第十四条现金发放的薪酬项目必须支付给职员本人，并由其签收。委托代领的，必须出具书面的授权委托。 第十五条公司根据政府规定承担社会保险义务，同时依法从职员薪金中代扣代缴应由职员本人负担的各项社会保险费用。 第十六条个人劳动所得应根据国家规定在工作地缴纳个人所得税。公司依法从职员现金收入中代扣代缴个人所得税。 第四章薪酬结构 第十七条因工作性质不同，物业职员薪酬结构划分为w系列与y系列，具体适用范围为： w系列适用范围：安全类、保洁类、绿化类、会所类主办（含主办）及以下物业职员。 y系列适用范围：适用非w系列的物业职员。 各公司可对w、y系列的适用范围进行调整，调整范围需报集团人力资源部备案。 第十八条w系列月薪金=基本工资+加班费+月奖金+司龄工资+岗位津贴，基本工资按当地市场薪酬情况确定，但不得低于当地最低工资标准。月奖金、岗位津贴、司龄工资为非普适性项目，按照市场情况和岗位特点设立。司龄工资可按每半年或每年为周期调整一次，司龄工资调整次数周期不超过5年。 第十九条各公司应根据当地情况及集团指引设置基层员工的专业发展序列，并与薪酬等级挂钩。 第二十条y系列月薪金=岗位薪金＋绩效工资，岗位薪金根据岗位评估级别、职员胜任程度及岗位薪金对照表确定，绩效工资为其岗位薪金的25%，绩效工资可进行月调节。如y系列职员有周期性值班、每月周期性发生的工资项可设值班费。 第二十一条y系列职员年收入＝12×月薪金＋2×月岗位薪金×考核系数，各地物业公司可根据实际需要制定考核系数管理办法。 第二十二条职员月薪金以月为支付周期，按职员的实际工作天数支付，付薪日（公司向银行账户转帐日）为每月5日，支付上月1日至月末的月薪金，若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。公司将在每月付薪日将薪金转入以职员个人名义开立的银行存折账户内，各地员工实际收到薪金时间根据银行内部处理速度略有不同。 第二十三条w系列现金福利：独生子女费+降温/取暖费 第二十四条y系列现金福利：独生子女费 w系列的降温/取暖费自入职之日起享有，按实际工作天数支付，此项目非普适性项目，各公司根据实际情况确定具体额度及发放周期。现金福利随月薪金一同发放。 第二十五条各物业公司可以根据实际情况为部分岗位设置特殊的薪酬结构，经当地地产公司审核、集团人力资源部审批后执行。 第二十