基层医院护士创造力对心理资本的影响分析.pdfVIP

• 233 • 护士进修杂志 2016 年 2 月第 31 卷第 3 期 基层医院护士创造力对心理资本的影响分析 刘法利杜文卫徐娜 (安徽省凤阳县人民医院护理部，安徽凤阳 233100) 摘 要 目的调查基层医院护士心理资本、创造力水平的现状，探讨创造力对心理资本水平的影响作用。 方法采用问卷调查法，对安徽省 3 所县级二级甲等医院的 347 名护士进行心理资本、创造力问卷调查。结果基层 医院护士的心理资本总均分为(4.73 ::1:: 0.62) 分，创造力得分(98.42 ::1:: 12.75) 分。心理资本与创造力水平呈正相关 (PO. 05); 多元逐步回归分析结果显示，进入回归方程项目为护龄分级、发散思考度、创造力。结论增强基层医 院护士创造力是提高心理资本的有效途径。 关键词 基层医院护士; 心理资本; 创造力; 护理 Keywords Basic-level hospital nurses; Psychological capital; Creativity; Nursing 申图分类号: R471 文献标识码: C 001: 10. 1682 1/j. cnki. hsjx. 2016. 03. 015 随着积极心理学兴起.Luthans 等[IJ 提出心理资 32 分为创造发挥强型，创造热情度注35 分为高水平， 25~34 分为中等水平，ζ24 分为低水平。 本概念，定义为个体在成长过程中表现出来的一种积 1. 2. 3 中文修订版护士心理资本问卷 骆宏等归结 极心理状态，其包括自我效能、希望、乐观和韧性四个 部分。创造力是创新的基础和掠泉，是组织赢得竞争 合护理特点，修订我国护士心理资本评估工具。其问 卷共有 20 个条目，四个维度分别是自我效能(6 个条 优势的关键驱动因素。 Luthans 认为创造力是心理 目)、希望(6 个条目)、韧性(5 个条目)、乐观(3 个条 资本的积极认知过程，为了满足心理资本更多的测量 目) 0 Likert6 级评分法，采用正向评分，从非常不同 标准，从积极心理学角度，探讨基层医院护士创造力 意到非常同意分别计 1~6 分。得分越高，表示护 对心理资本的影响，现报告如下。 士心理资本水平越高。总量表 Cronbachsα 系数为 1 资料与方法 0.912. 四个分量表的 Cronbachsα 系数为 0.758- 1. 1 一般资料 2015 年 3 月，采取便利抽样的原则 0.914. 重测信度系数为 O. 724~0. 895 。 抽取安徽省 3 所县级二级甲等医院的 347 名护士进 1. 3 调查 研究者先与医院护理部联系，取得领导 同意后，调查 3 所县级二级甲等医院护士，使用统一 行调查。纳入标准: (1)中华人民共和国注册护士。 介绍语，说明其目的，现场发放问卷，现场收回，共发 (2) 工作年限注1 年。 (3) 自愿参加本次研究。 放问卷 400 份，回收 352 份，有效问