Z房地产员工奖惩制度.doc

Z房地产员工奖惩制度 Z房地产员工奖惩制度提要：纪律处分员工必须遵守劳动合同及《员工手册》所列的条款规则。违者将视情节轻重，给予纪律处分 来自 Z房地产员工奖惩制度 奖励 奖励分为：通报嘉奖、发资金、晋升、记功、授荣誉称号等 凡符合下列条件之一者，将酌情给予奖励。 1、为宾客提供最佳服务，工作积极热心，形象或表现突击，受到宾客高度赞扬者。 2、发现事故隐患及时采取措施，成功防止重大事故发生者。 3、为保护公司财产和宾客、同事的生命财产，见义勇为者。 4、提出合理化建议，并经实施有显着成效者。 5、拾金（物）不昧者。 6、严格控制开支，节约费用有显着成效者。 7、在同行业的业务比赛中，取得优异成绩，为公司获得荣誉者。 8、其它因个人或所领导有方或采取先进的管理手段，而使公司产生特殊效益，或取得特别荣誉或造成良好影响者。 纪律处分 员工必须遵守劳动合同及《员工手册》所列的条款规则。违者将视情节轻重，给予纪律处分。 公司纪律处分有三类： 第一类：口头警告（记录在案） 审批权限：由部门总监、经理/人力资源部审批并备案。有效期为三个月。 第二类：书面警告/最后警告/无薪停职 审批权限：主管级以下由部门总监、经理/人力资源部审批，主管级（含主管）以上由总经理级审批。有效期为六个月。 第三类：辞退/除名/开除 审批权限：人力资源部/项目总经理，按程度审批。 口头警告 违反以下公司规定者，给予口头警告处分（但仅限于初犯者）。口头警告由部门主管批准，需记录在案，并呈交人力行政部备案。 上班迟到、早退，上下班不打卡或唆使别人为自己打卡和替别人打卡。 不使用指定的员工通道。 不修饰仪表。 在公司内粗言秽语。 使用公司电话作私人用途。 在公共场所、设施乱写乱画。 随地吐痰、乱丢烟头、纸屑等。 工作散漫、粗心大意。 不佩戴员工证或铭牌。 工作态度不认真（如上班时听收音机、录音机、阅读与业务无关的读物、看电视、喧哗、吃零食等）。 工作时间内打私人电话、手机，上班做私事，看书报和杂志。 乘搭客用电梯或使用客用公共休息室和洗手间。 工作时间与他人嬉戏打闹。 （二）书面警告/最后警告/无薪停职 无薪停职 员工如多次违反公司规定仍不悔改或严重犯过，公司在考虑是否开除之前，可先采取不超过十四天之无薪停职处分，在停职期内作出处理的决定。如涉及刑事审讯案，可延长停职处分期直至审讯结束为止。 （三）辞退/除名/开除 在最后警告后，再次违反公司有关规定或触犯以下规定将被辞退、除名或开除，公司不予任何赔偿，并视情节通告。 利用职权或工作之便，营私舞弊。 擅离工作岗位，引致后果严重的。 违反计划生育管理条例。 贪污、盗窃、受贿、行贿。 私换外币，私改伪造单据、发票、证明等。 向客人索取小费或物品。 未经批准私自配制公司钥匙。 酗酒、赌博打架。 偷窃公司、客人物品（包括食物）情节严重的。 违犯公司各项规定，造成重大影响或损失。 恐吓、威胁、危害他人人身安全。 故意 Z房地产员工奖惩制度提要：纪律处分员工必须遵守劳动合同及《员工手册》所列的条款规则。违者将视情节轻重，给予纪律处分 来自 损坏消防设备，损坏告示栏或公共财物或他人物品。 严重违反《治安管理处罚法》或触犯国家任何刑事罪案。 道德败坏，言行下流。 制造谣言恶意中伤诽谤他人或损害公司声誉。 隐瞒个人违法经历。 在以下规定的警告期限内，不能提升或调动： 口头警告警告期限为1个月 一级经济处分（书面警告）警告期限为3个月 二级经济处分（最后警告）警告期限为6个月 Measures for the routine management of moral education in Middle SchoolsMethod of conventional management of moral education in middle schoolFirst, the guiding ideology:School moral education is an organic whole of the whole education work, always adhere to the school adhere to th