日本老年人的雇佣及收入保障政策.pdfVIP

《前沿》 2009 年第 1 期 日本老年人的雇佣及收入保障政策 回香兰快 (天津社会科学院日本研究所 天津 30019 1) [摘 要]老舱化加剧的情况下，日本为了维持充满活力的经济社会，使老年人利用自身的知识及经验 为经济社会做贸献.改善就业·收入环境。特别是，根据劳动人口老传化以及公共年金支付年静的上调， 原则上使希望继续工作的老年人能够工作到 65 岁，采取了延长:i!休年玲和继续在何等雇佣政策。关于老年 人退休后的收入，主要以公共年金为主，给合企业年会、退职金、个人储蓄等确保收入。 [关键词]日本稳佣收入保障政策 [中图分类号] C91 [文献标识码] A [文章编号] 1009--8267 [2009J 1… 0142 … 02 据 2000 年的日本国势调查，四块世代州的人口共有 第二，对于要解康的老年人，离职前必须制作15 年人求职 691 万人，就业人口达到 539 万人，占日本金罔人口的 活动所需的推荐书。第二，招聘或录用职[时，假如企业 5.4% ，总就业人口的 8.6% 0 2007 年~2009 年，回块t政 方设班上限年龄，必须说明理由。第四，老年人才服务中 ft 陆续进入 60 岁退休年龄。而国家却阶段性地提高了支 心向企业派遣临时或短期人员时，企业必须接受。在这四 付慕础养老金的年龄(提高到 65 岁)。日本老年人不得不 个项目巾. 2004 年 12 月开始已实施了第 2 ， 3 、 4 项. 2006 面临继续工作的压力。基于这种状况，为了满足老年人继 年 4 月开始实行了第 1 项e 规定 65 岁退休是因为男性的第 一层养老金〈基础养老金)的给付是 65 岁开始。到 2013 续工作的需求及保障老年期收入，日本《老龄社会对策慕 本法)) (1 995 年 12 月实施)第 9 条，就就ill_.收入制 年 4 月 1 日为止，阶段性地提高退休年龄，最终男女退休 定了具体方针。即，国家为了建设充满活力的校会，对于 年龄提高到 65 岁。在这.!I!.需要注意的是，老年人殷佣措施 中规定的年龄是针对继续雇佣制度而设定的年龄，并不是 有工作意愿的老年人提供适合能力的就业机会。国家为了 保证老年人的晚年生活安起，把公共年金制度与雇佣联系 当年已到达 60 岁退休的老年人的雇佣结束时间。比如， 2006 年 4 月 1 日 -2007 年 4 月 l 日期间达到 60 岁退休年龄 起来考虑，确保适当的给付水平。国家为了实现老年期窗 时，这个职工到 62 岁的 2008 年，继续雇佣制度规定法定 裕的生活，支持国民靠自己努力积累财产。 (→)老年人雇佣保障 退休年龄为 63 ~岁，因此，可以 E 作到 63 ::# 0 2006 年 4 月 1 日 -2007 年 3 月 31 日……. 62 老年人康佣政策方向是政府通过改善牒佣:就ill_环境， 岁 使老年人利用自身的知识及经验继续成为绞济社会的主要 2007 年 4 月 1 日 -2010 年 3 月 31 日………………63 力量。 1 、修改并实施《高龄者雇佣安定法》 岁 为了稳定老年人雇佣以及促