太平人寿基本法新人至业务主任篇.doc

业务人员待遇A类标准 第六十七条 试用业务员待遇 （一）新人训练津贴 新人从入司开始享受12个月的训练津贴： 时间 条件（FYC） 津贴 备注 第1～6个月 0～500 0 第4～6个月若为试用则只享受津贴的50% 500～1000 300 1000～1500 1000 1500～3000 1500 3000～ 2500 第7～12个月 0～500 0 正式业务员及以上职级 500～1000 300 1000～1500 650 1500～3000 1000 3000～ 1500 （二）初年度佣金（简称初佣、FYC） 降级试用业务员从降级当月起初佣按80%发放，若再次转正，奖励降级期间未发放部分初佣。 注：其它人员的初佣按照100%发放 （三）续年度服务津贴（简称续佣、RYC） 降级试用业务员仍可享受 （四）继续率奖金 当月第二年度服务津贴*个人继续率奖金比率： 个人第13个月 年度保单继续率 个人继续率奖金比率 95%～ 130% 92%～95% 120% 89%～92% 110% 86%～89% 100% 83%～86% 90% 80%～83% 80% 75%～80% 50% ～75% 0 对于当月有第二年度续佣而无第13个月年度保费继续率数据的人员，按第13个月年度保费继续率100%计算当月的继续率奖金。 第六十八条 正式业务员待遇 （一）初佣 同第六十七条所述； （二）续佣 同第六十七条所述； （三）新人训练津贴 同第六十七条所述； （四）个人季度奖金 入司满12个月的正式业务员依照当季度个人累计FYC发放个人季度奖金： 当季度个人累计FYC*个人季度奖金比例 个人当季度月均FYC 个人季度奖金比例 ～1500 0 1500～2000 3% 2000～3000 5% 3000～5000 7% 5000～8000 11% 8000～10000 13% 10000～ 15% （五）伯乐奖 正式业务员所增新人如在规定的期末（第3个月、第6个月、第9个月、第12个月）在职，则推荐人可依据其前3个月（第1～3个月、第4～6个月、第7～9个月、第10～12个月）的绩效表现分四次享受相应的伯乐奖： 新人累计FYC 津贴 ～3000 0 3000～4500 300 4500～6000 1000 6000～9000 1500 9000～15000 2500 15000～30000 4000 30000～ 5000 （六）继续率奖金 同第六十七条所述。 第六十九条 业务主任待遇 职务津贴 月FYC（个人及所增人员） 职务津贴 ～1500 0 1500～3000 200 3000～5000 300 5000～ 500 注：若当月个人FYC低于300元，不享受当月的职务津贴。 （二）初佣 同第六十七条所述； （三）续佣 同第六十七条所述； （四）新人训练津贴 同第六十七条所述； （五）个人季度奖金 同第六十八条所述； （六）伯乐奖 同第六十八条所述； （七）继续率奖金 同第六十七条所述。 本办法所称“考核期”，分为季考核期、半年考核期和年度考核期。季考核期，是指每年1至3月、4至6月、7至9月、10至12月；半年考核期，是指每年1-6月和7-12月；年度考核期为每一自然年度。考核期末月指相应考核期的最后一个月； 本办法所称的人力均指实动人力，即个险月FYC不低于300元的人员（不包含交叉销售所产生的FYC）； 试用业务员晋升正式业务员的条件 试用业务员于滚动的最近三个月内达到下列条件，自次月起晋级为正式业务员： （一）通过品质考核； （二）新契约客户6个； （三）累计FYC4500元； （四）个人13个月继续率85%； （五）通过转正培训并考试合格。 第九十条 试用业务员的维持条件 所有的试用业务员发生下列任一情况时，取消试用资格，并作解约处理： （一）试用九个月未转正； （二）连续三个月挂零。 第九十一条 正式业务员的维持条件 正式业务员于最近一季考核期达到下列条件，予以维持： （一）通过品质考核； （二）累积客户2名； （三）累计FYC1500元； （四）个人13个月继续率80%。 若个人连续三个月累计FYC少于300元，解除代理合同。 第九十二条 正式业务员晋升业务主任的条件 正式业务员于最近一个考核季达到下列条件