宝应县创建和谐劳动关系企业基础台帐.docVIP

宝应县创建和谐劳动关系企业基础台帐 考核内容 一、守法经营 1、守法经营，企业信用记录良好 2、产品质量安全，无质量违法记录 3、照章纳税，无偷税、漏税现象 4、企业积极参加社会公益活动，社会评价良好 5、企业认真组织开展普法活动 6、企业依照有关劳动法律、法规和规定，结合本单位实际制定和完善劳动管理方面的规章制度。 二、劳动用工 7、企业全面建立劳动合同制度，劳动合同内容规范，签订率100％。 8、成立劳动争议调解机构，人员配备符合规定，制度健全，积极开展有关工作。 9、企业依法执行有关工时、休假制度，依法足额发放加班工资和津贴。 10、无使用童工、就业歧视现象 11、近两年内无因企业原因引发的重大上访和群体性事件发生 三、民主管理 12、每年召开一次以上职工（代表）大会，企业重大决策和涉及职工切身利益的问题依法提交职代会讨论。 13、依法建立企事业务公开制度，公开内容全面、渠道通畅、责任明确、效果良好。 14、建立平等协商、集体合同制度，集体合同内容、签订程序合法，履行情况良好。并到劳动部门备案 15、依法按时足额发放工资，企业工资不低于当地最低工资标准，合理确定计件定额和工价 16、开展工资集体协商，职工工资随企业效益增长而同步增长。 17、公司制企业建立职工董事、监事等其他民主管理制度 四、安全生产 18、企业环保意识强，无偷排、偷放等环保违法现象 19、严格执行国家劳动安全卫生法律法规和政策，企业劳动保护组织健全、制度完善，责任明确，监管有力。 20、落实“三同时”制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。 21、开展职工安全生产知识普及教育培训、“安康杯”竞赛，特种作业人员持证上岗，对从事有职业危害作业的职工定期进行体检 22、签订女职工保护专项协议和劳动安全卫生专项集体合同 23、推行“监控法”，近两年内未发生安全生产和职业病危害导致死亡的事故。 五、维护保障 24、依法按时足额缴纳各项社会保险和住房公积金 25、依法落实劳模待遇，劳模管理规范 、建立扶贫帮困制度，建立困难职工档案，开展送温暖、金秋助学等活动。 27、开展“企业关爱职工、职工热爱企业共建共享”竞赛活动 六、企业文化 28、围绕企业发展，积极开展劳动竞赛、技术创新和合理化建议活动 29、积极开展岗位练兵和技能比武活动，按照国家规定提取和使用职业培训费用 3、加强企业文化建设，组织开展“两争一树”主题教育活动 31、依法建立工会组织，配备工作人员，实行三会同步，按时规范换届，职工入会率100% 32、企业支持工会依法维护职工合法权益，为工会开展活动提供必要的物质条件和人员、时间保证 、依法按时足额拨缴工会经费，工会财务独立，正常开展经审工作