三、行为科学理论认识和评价.pptxVIP

三、行为科学理论认识和评价; 1.行为科学理论的特点①强调对人性的全面关注 ②重视非正式组织 ③主张在管理方式上由监督制裁转向人性激发，由专断转向民主 ; ●古典管理理论 以工作为中心 特点：封闭、集权、稳定 ●行为科学理论 以人为中心 特点：开放、分权、参与 ●现代组织理论 以系统和环境为中心 特点：动态、系统、权变 ;2.行为科学理论的主要贡献 ①行为科学引起了管理对象重心的转变 ◆古典管理理论：重点放在对事和物的管理上，强调使生产操作标准化、工具标准化，建立合理的组织结构和明确的职责分工。 ◆行为科学：强调要重视人这一因素的作用，应当把管理的重点放在人及其行为的管理上。从而实现管理的预期目标。 ;②行为科学引起了管理方法的转变 ???古典管理理论：自上而下的严格的权力、监督管理，把人看成是会说话的机器，造成工人心理上的压力而产生对立情绪。 ◆行为科学：人性化的管理。采用激励和诱导的方式来调动人的主动性和创造性，借以把人的潜力充分发挥出来。 如“以职工为中心的”、“弹性的”管理方法、“参与管理”、“目标管理”、“工作内容丰富化”等各种新的管理方式。 ; 3.行为科学理论的局限性 过于强调人的作用，对组织的结构及其制度、规则的重要性研究不够，对人与制度、人与组织的结合问题探讨的不多 ;四、总结;;行为科学管理的特点;;行为科学对企业管理的影响;行为科学理论对管理思想的发展的影响;;;思考题：;谢谢大家