长青二级人力师第四章练习题.docVIP

1、劳动定额法属于（? ）的绩效考评方法。（A）品质导向 （B）结果导向型 （C）行为导向型 （D）综合型 2、?绩效辅导时，对于具有完善的知识技能的专业人员，主管人员的辅导不必介入到具体的细节，只需要给予他们鼓励和适当的建议，属于（??? ）。【2014年新版教材新增】（A）指示型辅导??????? （B）鼓励型辅导? （C）方向型辅导??????? （D）关怀型辅导 3、360度考评方法的缺点不包括（??? ）。（A）相对而言成本较高??? （B）信息一致性差? （C）定性评价比重较大??? （D）结果有效性差 4、获得专利权的项目数属于（? ）的绩效考评指标。（A）行为过程型 （B）品质特征型 （C）工作结果型 （D）工作方式型 5、关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（? ）。（A）定型化、结果化 （B）定型化、行为化 （C）定量化、结果化 （D）定量化、行为化 6、设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（? ）作为参考标杆。（A）国内收益最高的企业 （B）居于国内领先地位的优秀企业（C）本行业领先的企业 （D）居于世界领先地位的顶尖企业 7、（? ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。（A）行为特征 （B）胜任特征 （C）心里特征 （D）外貌特征 8