中国企业青年职工心理资本的因果关系验证.pdfVIP

科技管理研究 2012 No.6 2012 年第6 期 Science and Technology Management Research doi: 10. 3969/j. issn. 1α)() -7695. 2012. 06. 025 中国企业青年职王心理资本的因果关系验证 尹小龙，邹琼，刘样，文豹堂，张帅，何思婷 (武汉科技大学管理学院，湖北武汉 430081) 摘要:结合个人深度访谈、问卷调查、统计分析的方法，验证心理资本的二阶因子模型，并构建结构方程模型 验证心理资本的因采关系，认为心理资本由目标感、责任感和回复力三个维度构成;工作挑战性对心理资本产 生显著的影响;心理资本对工作幸福感产生显著的影响。 关键词:企业青年耳F、工;心理资本;横断研究;结构方程模型 中图分类号: F272.92; F270.5; F224. 0 文献标识码:A 文章编号: 1∞0-7695 (2012) 06-0109-05 Verification of Psychological Capital fi Causality for Enterprise Young employees YIN Xiaolong , ZOU Qiong , LIU Zuo , WEN Baotang , ZHANG Shuai , HE Siting (School of Management , Wuhan University of Science Technology , Wuhan 430081 , China) Abstract: By methods of semi - structure interview , survey and data analysis ，由is study verifies the second - order model Wl由 the confirmatory factor analysis and validates the causality by constructing a structural equation model. The main con- clusions of the study are: (1) working challenge has significant impact on psychological resources; (2) psychological re- sources has significant impact on working happiness. Key words: enterprise young employee; psychological capital; cross - sectional study; structural equation model 1 引言 理资本的定义。心理资本是在经济资本、人力资本 和社会资本的特点和区别的基础上提出的强调人的 积极心理力量的积极心理资本概念[3] 。关于心 心理资本已经超越了社会资本和人力资本，成 为了现代企业良性发展的重要资源[1] 。国内学者仲 理资本的维度构成，较早的国外研究中，经济学家 理峰做的实证研究证明，员工的工作绩效、组织承 Gold Smith , Darity 和 Veum (1997) 认为心理资本 就是自尊[4] 0 Luthans 等 (2∞4) 则认为心理资本是 诺和组织公民行为受到心理资本的显著积极影