下一个社会知识工作者心理资本管理阐释.pdfVIP

( posìtìve organìzatìonal behavior , POB)的概念。狈极组织行为学主要关注 那些导向tRt的.能够被有效测量、开发 和管理并与离绩效相关的心理资源i.1t要 下→个社会知识工作者 寰的研究和应用。 Luthans 在 4心理资 本) -书中将心理资本界定为.心理资 本是个体在.6H量和发展过程中表现出来 的-种tR极心理状态.具体表现为:在面 心理资本管理闹稽 对充满挑战性的工作时，有信心{自我效 能 self-effìcacy) 并能付出必要的努力 • .镰.箩莎{西南财经大学工商管理学院 成都 611130 ) 来获得成功;对现在与未来的成功有狈 • 中现分集号 F830 文献标伊、码 A 极的归因(乐观 Optìmìsm );对目标镀 而不舍.为取得成功在必要时能满肇实 王军的职业成功也将在下-个知识社会来 !l目标的途径{希望， Hope );当身处 逆模和被伺罐困扰财.能够待之以恒.迅 肉...:随着知识在短济中扮演越 印证。作为未来职场的管理者应该铭记 牵越重要的血色，如Ì)\、黄本时组担绩 德.克的忠告.社会变化对于组织和管 速复原并趣越{韧性Resìlience ).以取 鼓崎影响巨止，如识L 费4且是组IXa取 理者的成败而富.可能比经济事件还要 得成功。 开发和管理知识工作者的心理 竞争倪的a阜. ~串串阜眼中的，­ 重要. 立足摞索未来的管理也必然成为 资本.将成为下-个社会充分发挥其溜 个社会将是如识社会，品这-社舍是 青年学者的使命。 能的有效途径。 旧如惧和知识工作#均革础的.知 (二) 知识工作者 识将成为如识#舍的是键费革.拥苟 知识工作者心理资*管理作用 ·知识工作者这-镰念是德鲁克在 知识将拥有是ß 的话语权.在人为膏 埠管理研克中，作为如识青阜童费组 1959年出版的《明日地标) ( The land- (-)心理膏本岛组织竞争优势 成部命的人力膏和社告费品已受到 marks 01 Tomorrow )中绽出的其认为知 luthans等(2004 )研究指出 -种 幸者的的极大是i主