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- 2017-05-14 发布于境外
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附件本市竞争类地方国有企业工资增长模型试行一工资增长模型式中企业人均工资增长率企业人均利润增长率与本市企业工资增长指导线平均线比值上年全市职工平均工资与企业职工平均工资比值本市企业工资增长指导线平均线系数提取比例二模型说明即企业利润增长此时工资也相应增长企业工资水平越高即越小工资增长幅度越低即企业利润下降此时工资也相应下降企业工资水平越低即越大工资下降幅度越小企业工资水平特别低时工资水平也可有所增长即企业利润持平此时工资可持平或有所增长企业工资水平越低即越大增长幅度越大随着与值的变化取值不同三取
附件：
本市竞争类地方国有企业工资增长模型（试行）
一、工资增长模型
G=（K1P+K2W）*GM*t，式中：
G-企业人均工资增长率
P-企业人均利润增长率与本市企业工资增长指导线平均线比值
W-上年全市职工平均工资与企业职工平均工资比值
GM-本市企业工资增长指导线平均线
K1、K2-系数，K1+K2=1
t-提取比例
二、模型说明
1、P0，即企业利润增长。此时，工资也相应增长；企业工资水平越高(即W越小)，工资增长幅度越低。
2、P0，即企业利润下降。此时，工资也相应下降。企业工资水平越低（即W越大），工资下降幅度越小；企业工资水平特别低时，工资水平也可有所增长。
3、P=0，即企业利
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