医生的心理资本与感情承诺的关系工作嵌入的中介效应.pdfVIP

.567. 中国卫生统计2012 年8 月第 29 卷第4 期 医生的心理资本与感情承诺的关系:工作嵌入的中介效应* 高汉1 孙涛2 号 箭36 孟德昕4 王硕4 张亚超2 王立成5 赵晓雯21， [提 要] 目的 探讨医生的心理资本与感情承诺之间的关系，并检验工作嵌入在二者关系间的中介效应。方法 在医生中进行横断面问卷调查，共收集有效问卷283 份，研究工具为心理资本量表、工作嵌入量表和感情承诺量表。结果 医生的心理资本与感情承诺呈积极正向相关，工作嵌入在二者关系中充当部分中介的角色。结论 心理资本水平较高 的医生对医院组织具有更多的依附和嵌入感，进而提升了他们对医院组织的认同感，增加了他们对组织的感情承诺水平。 [关键词] 心理资本感情承诺工作嵌入中介效应 心理资本(psychological capital , PsyCap )是在积 力较大的 PsyCap Questionnaire ，该量表由 Lut由hans 等 极心理学研究思潮下提出和发展而来的一个新的概 人编制，已在不同文化背景的人群中使用，包括在中国 医生[7) 样本中的应用，包含4 个维度，即自我效能、希 念，是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积 极的心理状态，是超越社会资本和人力资本的一种核 望、乐观和坚韧，共包含24 个项目。 (2) 工作嵌入 采用 Crossl町等人编制的含有7 心的心理要素，是促进个体成长和绩效提升的心理资 源[1) 。 心理资本是一种能有效促进职员的积极组织 个项目的Global Job Embeddedness Items [剖，例如: 我感到和工作单位紧紧地联接在一起。 行为的心理和精神状态，心理资本概念提出之后便被 (3) 感情承诺采用Meyer 编制的含有6 个项目 引人组织管理研究领域，成为管理学界赤子可热的热 的感情承诺量表[9) 。例如我在单位里有那种大家 点研究[2) 。研究证明，心理资本对工作态度、工作行 为和工作结果呈积极的正向相关，同时又在组织层面 庭里一分子的感觉。 上具有更多的积极效应[3) 。如，心理资本对员工的工 3. 统计分析 作满意度和工作绩效具有积极的正向影响[1 ， 4 町，心理 采用 Epidata3. 1 进行数据双人录人并核检。采用 SPSS17.0 进行统计分析。主要统计分析方法:描述性 资本还能在领导和下属关系中进行传递，进而提升下 属的工作绩效[6) 。医生是高知识和高技术群体，医生 统计分析、内部一致性检验、Pearson 相关分析和线性 内心所蕴藏的积极力量对工作态度和工作行为的影响 阶层回归分析。 及机制研究还未得到广泛关注。本研究旨在检验医生