文案岗位薪资定级标准与绩效考核方案.docVIP

文案岗位 薪资定级标准与考核方案 目录 文案岗位职业发展通道 “文案岗位”职级与对应表 …………………………………………………………………………… 2 “文案岗位”职业发展通道 …………………………………………………………………………… 2 “文案岗位”职 文案岗位职业发展通道 Level A 　 Level B 　 Level C 　 Level D 资深创作部总监 Level E 创作部总监 Level F 创作部副总监 Level G 资深文案组组长 首席文案 Level H 文案组组长 Level I 文案组副组长 　 Level J 资深文案 Level K-1 高级文案 Level K-2 Level K-3 文案 Level K-4 助理文案 名词解释： 岗位：是企业为完成某项任务（责任）而设置的工作职位。文案岗位共设有两个不同岗位，分别是：文案职能岗位、文案组组长岗位。 职就是一定职务层次所对应的级别。职级是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据 三、“文案岗位”职职就是一定职务层次所对应的级别。职级是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据 首席文案 Level I/Level J 资深文案 Level K-1/Level K-2 高级文案 Level K-3 文案 Level K-4 助理文案 “文案职能岗位”岗位职责： 岗位定位：撰写契合客户需求的，具有巧妙创意的各种形式的文字脚本。 提案创作阶段：1.创意阐述：根据对客户的需求和意图的分析和理解，创作出方案的核心创意及优势卖点；2.方案创作：根据客户的需求和意图，对包括影片主题、时长、节奏，段落设置、逻辑结构，叙事风格等一系列影片创作的必备元素进行文字描述和梳理。影片创作阶段：1.解说词创作：根据导演的拍摄脚本，创作相应的解说词，配合画面讲述影片内容。 “文案职能岗位”各职级的胜任能力标准： 岗位名称 助理文案 对应职级 Level K-4 工作经验：（参考项） 1年文案工作经验，但喜欢文字编写及创意工作，有良好的文学写作功底，想象力丰富，能运用语言编写策划案稿 项目能力： 确保每月平均完成策划方案3～3.5个； 确保策划稿脚本 工作态度及能力： 具有一定成就动机，能够表现出把工作做好的愿望； 具有一定责任感，能够明确自己的工作职责和角色，认识到自己承担工作的重要性； 具有一定团队合作意识，能够做到愿意与他人合作开展工作，自愿参与和支持团队的决定； 具有高效沟通能力，在与他人交流时能够准确理解他人的观点，积极地给予反馈。表达言简意赅，具有较强的逻辑性，观点清晰明确。 学习能力： 能够积极利用多种途径和多种资源为自己创造学习的机会，善于总结经验教训，并能够将别人明确表述的经验和做法，应用到工作中。 岗位名称 文案 对应职级 Level K-3 工作经验：（参考项） 1～2年文案工作经验（参考项）； 独立完成过6个以上脚本 项目能力： 能够在了解制片人或导演的创意意图后，编写多种类型（2种以上）的影视策划稿影视脚本划稿脚本 工作态度及能力： 具有良好的责任感，能够做到事事主动落实，并能以一种积极主动的姿态处理事情，对职责范围内的工作进展情况及时进行核查，对发现的问题采取必要的行动，以保证工作按要求标准完成； 具有一定团队合作意识，能够做到愿意与他人合作开展工作，自愿参与和支持团队的决定； 具有较好的抗压能力，能够做到克服困难，在面对挫折时能够主动意识并正确对待自己的不足，从错误中吸取教训，坚持从头再来，并能够承受较大的工作压力，采取积极行动去克服困难； 具有较好的创新意识，能够主动关注身边发生的新技术和新方法，与现有事物进行比较，发现其中的差异所在。思考新技术或新问题对自己工作可能产生的影响。 学习能力： 能够做到举一反三，对别人明确表述的经验和做法加以调整修改，运用于解决不同的问题。 岗位名称 高级文案 对应职级 Level K-1/Level K-2 工作经验：（参考项） 2年以上文案工作经验（非必备项）； 独立完成过10个以上脚本 项目能力： 能够在了解制片人或导演的创意意图后，独立编写多种类型（2种以上）的影视策划稿影视脚本划稿脚本 工作态度及能力： 具有良好的责任感，能够做到事事主动落实，并能以一种积极主动的姿态处理事情，对职责范围内的工作进展情况及时进行核查，对发现的问题采取必要的行动，以保证工作按要求标准完成； 具有一定团队合作意识，能做到信息共享，能与群体中的其他成员共同交流，分享有用的信息和资源； 具有较好的抗压能力，能够做到克服困难，在面对挫折时能够主动意