(hr三级)历年真题分类汇总—基础知识.pdfVIP

2007 5 月基础知识 一、单项选择题 26.劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。 A）劳动力供给增加量 B）劳动力供给量 C）劳动力需求增加量 D）劳动力需求量 27.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。 A）摩擦性失业 B）技术性失业 C）结构性失业 D）季节性失业 28. （ ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权 利与义务关系。 A）劳动法律关系 B）劳动合同关系 C）劳动行政关系 D）劳动雇佣关系 29.社会保险特征不包括（ ）。 A）自由性 B）社会性 C）互济性 D）补偿性 30.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（ ）。 A）领先原则 B）有效原则 C）经济原则 D）持久原则 31. （ ）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一 中间商经销或代理期产品。 A）独家性分销 B）广泛性分销 C）选择性分销 D）密集性分销 32. （ ）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种 乐趣。 A）团队沟通职能 B）团队任务职能 C）团队维护职能 D）团队决策职能 33. （ ）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作 关系。 A）关怀维度 B）认可维度 C）结构维度 D）尊重维度 34. （ ）指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。 A）工作成就感 B）工作绩效 C）工作满意度 D）工作态度 二、多项选择题 86.均衡国民收入等于 （ ）。 A）消费与储蓄 B）总需求 C）投资与储蓄 D）总供给 E）消费与投资 87.人口 龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（ ）。 A）就业人 总量 B）劳动年龄组内部年龄构成 C）劳动年龄人口占人 总体比重 D）劳动年龄组外部年龄构成 E）劳动年龄人口占失业人口比重 88.劳动法基本原则的特点是（ ）。 A）是指导性的法律规范 B）高度的权威性 C）反映劳动法律部门的特点 D）高度的稳定性 E）反映调整的劳动关系的特殊性 89.根据解释主题的不同，正式解释分为（