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大名　培训大文章 　　培训大文章 　　 　　劳务输出首先和主要改变的是输出者的就业场所和就业方式，在这一过程中，熟悉农耕劳作的普通农民想要获得这种改变，面临着两个选择：一是降低这种改变的成本，选择以劳力需求为主的行业；二是增加成本，学习或者掌握所在行业或工种的一些技术或技能。对于前者而言，过多的从业者会将本就因劳动单一而廉价的收益进一步摊薄，而后者却会因稀少以及技术的不断提高持续地增加收益。因此，这将是两种命运，对人如此，对一个产业亦然。 　　大名县的选择是增加这一改变的成本，并且不遗余力。 　　“培训可以增加劳动者的就业机会，并使其工作更加稳定，同时，对培训者自身而言，也是一笔财富。”大名县劳动就业服务局副局长马庆爱告诉我们，大名县农村剩余劳动力大约二十五万人左右，“我们有25%的人接受过专业技能的培训。” 　　马庆爱说，培训后的就业率能达到90%以上，月工资一般在800元左右，比一般就业工资高60%。目前，大名县的培训涉及电气焊、服装裁剪、电子元件组装等二十余种，其中大名“电气焊”和魏县的“实打实”一样，是邯郸劳务输出的一大品牌。 　　大名县劳务输出的培训工作开展得很灵活，除了通过县培训中心和职教中心，他们还把市场开放给一些民办职介机构，对他们采取鼓励的态度，即所谓“先上车，后买票；先发展，后规范”；同时，还引进资金，与山东等地区一些培训、输出发展比较完善的机构展开合作，联合办学。 　　在大名县劳动就业服务局附近，大约有二十余家中介和培训机构，这里一个突出的特点是，在中介机构报名后，穿过马路就去“上学”，非常方便。 　　中原职介所是大名县的“名牌”职介，两年时间已陆续输送了两千余名务工人员，墙上贴满了学员毕业的合影和在工作场所的照片，看起来很是红火。工作人员张英告诉我们，这里的培训分短期和长期两种，短期一般由7天至一个月不等，长期则是3至8个月，培训的项目主要有电工电子、数控机床、电气焊和模具等，输出地主要集中在苏州、上海、北京和深圳。 　　职介所的老板张优贺是山东冠县人。在对用工单位的选择上，张优贺的要求很苛刻，他制定了一份十分明细的表格，把对招工企业的要求按照重要性一一罗列，层层筛选，综合考虑。其中包括工资待遇、工作环境、是否适合员工发展、人文环境、距住所的距离、吃住的水准、企业效益、产量、市场占有率、发展前景等十多个考核标准。问及原因，他说，这是我的信誉所在，外出打工的孩子们工作稳定、满意，就是对我最好的宣传。 　　马庆爱说，劳务输出是一种经济现象，按照市场的规律，让各个环节都“活”起来，才会真的焕发出活力，同时，劳务输出也是一种社会现象，它的主体是人，所以，培训不仅仅是一个人获得工作的一个途径，也应该是改变一个人命运的契机。 　　如今，大名培训的文章越做越大，输出人员从体能型向技能型的转变，已经带动了整个产业结构的变化，呈现出就业地点由内地向沿海经济发达地区、由北方向南方和西部地区转变的态势，大名县劳务培训，已经成为邯郸劳务输出工作中的另一个亮点。由于培训工作形式的新颖灵活，大名县的劳务输出工作也得到了邯郸市及河北省劳动和社会保障部门的肯定，2004年8月，大名县被确定为邯郸唯一一个扶贫技能培训基地示范县。 3