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洛阳波音餐饮有限公司 人力资源管理制度汇编 一、总则 二、人员甄选与招聘 三、五、 六、、、  总则 为了健全和完善公司人力资源管理制度，提高人力资源使用效率，促进公司健康、持续、快速发展， 新聘用人员应试合格后转入培训试用期，培训试用期为3个月，期满合格者方予录用为正式员工。 正式录用员工在试用员工所办手续的基础上，还应签订《劳动合同》，收银、财务、采购、仓库管理岗位员工同时签订保证金制度。 本办法的制定、修改经总经理核准后施行，综合管理中心负责解释。 附件1：《人员增补申请表》 附件2：《职位申请表》 附件1： 人员增补申报表 部　　门 核定人数 现职人数 增补职位 增补人数 入职时间 增补原因 需 求 条 件 性别: 年龄: 婚姻: 学历: 专业: 工作年限: 工作经验: 证书: 其他: 增 补 人 员 工 作 内 容 综合管理中心意见 申请部门经理: 行政总监: 总经理: 董事长： 时间： 编号： 职位申请表 照 片 申请职位: 申请日期: 希望待遇: 姓 名: 性别: 身高: 体重: 血型: 出生日期: 年 月 日( )岁 籍贯: 身份证号: 政治面貌: 民族: 婚姻状况: 未婚 已婚 离婚 通讯地址: 电 话: (宅) (单位) 手机: 联系人(亲属) 姓名: 关系: 电话: 手机: 通讯地址： 学 历 学 校 名 称 期 间 主 修 科 目 至 至 至 工 作 简 历 公司(单位)名称 任 职 期 间 职 称 薪 资 离 职 原 因 语 言 能 力 专 长 本人知悉并同意在呈交本申请书时，若有提供不尽不实的资料时，本表将宣告无效并或可于日后引致无条件被撤职而不得要求任何赔偿。 申请人: 日期: (以下各栏,由本公司管理人员填写) 员工编号: 部门 职 称 任职日期 薪资总额 备 注 部门经理 行政总监 总经理 董事长 第三章 人事异动 公司本着员工与工作互相适应的原则，进行合理的人力资源配置，充分发挥员工潜能和工作积极主动性，依此进行人事异动。人事异动必须根据工作需要，以考核为依据，以任职能力为标准，兼顾个人发展潜能。 人事异动包括升任、调任、降职、免职、续聘、解聘，一般均由所在部门经理提名，经行政总监同意后，由综合管理中心按相应程序处理后呈送总经理审批。 管理人员的职务晋升和降职，由综合管理中心会同有关部门进行考核，经总经理办公会研究决定后，由总经理签发任职通知书或聘书。 因职务变换或重大失误等原因免去原任职务的管理人员，依据有关程序批准后，由总经理签发免职通知书。 合同期满，经公司考核合格后，双方同意，可续聘和续签劳动合同。 有下列行为之一者，予以辞退： （一）连续旷工达五日者或全年累计达十日者； （二）挪用公款、收受贿赂使公司利益受到损失者； （三）工作玩忽职守，致使公司遭受损失者； （四）严重违反公司规章者； （五）试用期内不符合录用条件者； （六）年终考核不合格，经降职(或待岗)适用三个月仍不合格者； （七）泄漏公司秘密，造成公司损失或有潜在损失者； （八）品行不端，行为不检，有损公司形象，不改者； 公司辞退员工可随时通知 。 公司员工因故辞职时，须提前一个月向行政部提交辞职申请书，经批准后方能离职。若不按规定手续办理，扣发余额工资。 被辞退、自行辞职、调离员工应及时办理移交手续，在所在部门负责人督促下，填写《员工调离会签表》。 附：《员工调离会签表》 附： 员工调离会签表 年 月 日 编号 　 姓名 　 部门 　 调离原因： 部门经理 行政总监 总经理 董事长 第四章 考勤管理 为加强员工考勤管理，进一步规范打卡制度，特制定本管理制度。 本公司职工除下列人员外，一律实行上下班打卡登记制度。 因公出差，经部门负责人核准者。 因故请假，经主管核准者。 公司考勤机为感应式打卡机，所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。违者按相应管理办法处理。 如遇停电或考勤机故障，由综合管理中心和保安执勤人员负责考勤记录