2014劳动关系管理三级.pdfVIP

企业人力资源管理师考试培训（三级） 劳动关系管理 主讲：徐小安 律师 电话 QQ：404417381 第一节 劳动关系的调整方式 本节重点掌握： 劳动关系、劳动法律关系的含义 劳动关系调整的方式有哪些 劳动合同 集体合同 劳动争议处理制度 一、劳动关系的含义 工资 雇主 劳动给付 雇员 雇主方群体 雇员方群体 二、劳动法律关系的含义和特征 含义 （参见上册“劳动法” ） 与劳动关系最主要区别：体现了国家意志 特征 （参见上册劳动法） 主体 构成要素 内容 客体 劳动法律行为 劳动法律事实 劳动法律事件 三、我国劳动关系的转变 1、劳动关系主体 明确化 2、 劳动关系 多元化 3、 劳动关系利益 复杂化 4、 劳动关系动态 多变化 5、劳动关系的利益协调型机制趋向法制化 四、劳动关系调整的方式 调整方式 基本特点 劳动法律法规 体现国家意志 劳动合同 体现当事人双方意志 集体合同 体现当事人双方意志 民主管理（职工代表大会、 主要形式是职工代表大会制 职工大会）制度 度和平等协商制度 企业内部劳动规则 企业或雇主意志的体现 劳动争议处理制度 对劳动关系的社会性调整 劳动监督检查制度 具有保证劳动法体系全面实 施的功能 练习题 1、在劳动关系中，（ ）是连接雇主与雇员两者的桥梁： A企业利润 B生产工具 C工资 D生产对象 2、劳动法律关系构成要素包括（　）。 A劳动法律的主体　B劳动法律的客体　C劳动法律的权利　 D劳动法律的义务　E劳动法律的内容 3、企业劳动争议调解委员会由三方代表组成，分别是： A职工代表、劳动行政部门代表、用人单位代表 B职工代表 党团组织代表 用人单位代表 C工会代表 自由选举代表 劳动行政部门代表 D职工代表 用人单位代表 工会代表 4、调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，具体包括( ) (A)申请调解自愿 (B)接受