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组织行为学错题集 一、单选题 1．当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是( )。 A．惩罚 B．正强化 C．自然消退 D．消极强化 2．一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是( )。 A．气质 B．个性 C．能力 D．性格 3．要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是( )。 A．分化一整合组织结构 B．项目组织设计 C．距阵式组织设计 D．自由型组织结构 4．艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？( ) A．社会功能 B．成员受益程度 C．对成员的控制方式 D．成员人数 5．当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是( )。 A、坚持原有目标的行为反应 B．升化的行为反应 C．反向的行为反应 D．放弃的行为反应 6．领导的连续流理论是( )提出的。 A．勒温 B．坦南鲍母和施密特 C．利克特 D．豪斯和沙特尔 7．帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?( ) A．社会功能 B．成员受益程度 C．对成员的控制方式 D．成员人数 8．下面哪一个不是组织的基本要素?( ) A．人际关系 B．协作愿望 C．共同目标 D．信息沟通 9．下面哪一项不是以任务和技术为中心的主要变革措施?( ) A．工作再设计 B．目标管理 C．建立社会技术系统 D．建立规章制度 10．决定人的心理活动动力特征的是（ ）。 A．气质 B．能力 C．个性 D．性格 11．组织行为学的研究方法是（ ） A．系统分析方法 B．比较分析方法 C．控制方法 D．逻辑推理方法 12．按照（ ）标准可以把观察法分为参与观察法和非参与观察法两类。 A．观察者情景的差异 B．观察者的特点 C．观察者与被观察者的关系 D．被观察者的特点 13．在实际生活中观察人的行为，不操纵自变量的方法叫（ ） A．参与观察法 B．非参与观察法 C．控制观察法 D．自然观察法 14．面谈法的优点之一就是信息的回收率高，一般可达到（ ） A ．75%－95% B ．80%－95% C． 70%－85% D． 65%－80% 15．当员工能够主动维护组织的声誉，愿意为组织牺牲个人利益的心理状态被称为（ ） A．工作态度 B．工作参与度 C．组织认同感 D．组织归属感 16．史布兰格把人的价值观分为六类，他分类的标准是（ ） A．按人员的不同对象划分 B．按有无价值的不同标准划分 C．按不同行为方式划分 D．按经营管理所追求的不同目标划分 17．根据气质的分类，一般适合做会计工作的人属于（ ） A．多血质 B．胆汁质 C．粘液质 D．抑郁质 18. 在家庭人际关系中，对创造性影响最大的是（ ） A.父子关系 B.母子关系 C.隔代关系 D.夫妻关系 19. 事业生涯的设计与开发应遵循（ ）原则 A.个人与组织相结合的原则 B.理论与实际相结合的原则 C.主观与客观相结合的原则 D.实事求是的原则 20. 适于从事结构化的，受严格规划控制的活动的人是（ ） A.传统型 B.管理型 C.社会型 D.艺术型 21. 根据间断－平衡模型，群体最后一次会议的特点是（ ） A.以迅速的活动来完成工作任务 B.确保工作任务的圆满完成 C.决定群体的发展方向 D.发生群体的飞跃 22. 根据间断－平衡模型，决定群体发展方向的是（ ） A.群体成员的第一次会议 B.第一阶段结束时 C.群体成员的最后一次会议 D.转变阶段 23. 间断－平衡模型的特点在于它指出了群体具有一个（ ） A.形成期 B.震荡期 C.变革期 D.冲突期 24. 对多数人来说，满足情感需要的最基本的途径是（ ） A