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运输区职工培训教育制度 为更好地促进我单位安全体系建设，全面提升我区职工的综合素质和操作技能，进一步提高业务水平和行为规范，根据矿下发的有关职工教育培训文件精神，特制定我单位培训教育制度。 培训原则： 本次培训坚持共性与个性相结合，分类培训，按需施教；理论和实际相结合，结合本岗位工种，学以致用；普遍培训与重点提高相结合，突出重点；分工种集中授课。 二、培训内容及方法： 根据岗位的实际需要按照“干什么学什么，缺什么补什么”的工作思路，由管技人员及工人技师进行授课，分专业理论培训、基本素质培训和岗位技能现场培训三个专题，分层次、分工种进行培训，制定具体的措施和要求。 三、培训制度： （一）、业务技能教育培训： 1、职工培训采取每个工种集中培训、集中考核的办法进行。 2、各工种进行培训前，各队队长接到培训通知，必须在一天内把该岗位人员名单报技术组，对于未及时上报的队长，罚款50分。 3、各队培训时，必须由一名副队长以上干部带队参加，并清点人员。无带队队长参加培训的，罚该队队长100分。 5、参加培训的人员必须按要求时间到场，严格遵守劳动纪律，迟到者罚10分，早退者罚20分，无故缺席者罚100分。参加培训人员在课堂上要认真听讲，作好笔记，严禁大声喧哗、交头接耳，影响课堂记录。否则罚20分。 6、培训结束进行闭卷考核。考核时有作弊现象的人员按零分处理。对于不识字或不会写字的职工，可找人代笔，但必须本人口述。 7、对于考核结果的规定： （1）当月参加培训的人员，从奖金中拿出100分作为培训押金，考试不及格者，考试成绩50至59分者，从奖金中扣除50分。考试成绩50分以下扣除100分。 （2）考核分数（理论加实践）在前三名者，分别给予嘉奖200分、150分、100分，从当月奖金中兑现。 ( 3)对于愿从事多中岗位的复合型人才，每取得一个合格证嘉奖100分。 (二)、素质过关教育培训： 1.每月素质过关考试队长要根据矿职教办下发的通知要求认真组织，没有组织好人员参加考试的罚大队长200分，无故不参加考试者罚款300分，考不及格者罚款100分，考试低于80分者罚款50分。 2.考核分数在95分以上的（不含95分），嘉奖100分，从当月奖金中兑现。 3.由于素质过关考试影响到全区安全切块工资的，由责任队赔付，并且罚大队长300分。 4.在集团公司动态检查及矿职能科室抽考中，单位给予对等奖罚。 5.全区职工要认真抄写每日一题及每周一案例，发到本子的职工要在每周安全例会上接收检查，不带本子的或没有抄写的按不参加会议处理（罚款50分），各队队长接到收本子通知后要按时将本子收齐，到期没有收齐的每少一人次罚班长100分，上级检查不合格罚大队长200分。 6.上交的记录本每缺一题罚本人50分，累计计算。 7、对于记录整洁、齐全者嘉奖100分。 8、记录本严禁乱图乱画，否则罚款50--100分 四、本规定自下发之日起执行。 运输区 2012年2月 运输区2011年（7-12）月份职工操作技能培训计划 工种 培训时间 培训内容 授课人 地点 电 车 司 机 7月26日上午80:30---10:30 电机车操作规程及结构原理。 吴信敏 三楼会议室 7月26日下午15:30---17:30 电机车操作规程及结构原理。 刘刚 三楼会议室 7月27日上午80:30---10:30 现场实践操作及风险预控 高辉 地面生产线 7月27日下午15:30---17:30 现场实践操作及风险预控 高辉 地面生产线 7月29日上下午考试 进行理论测试 三楼会议室 绞 车 司 机 8月23日上午80:30---10:30 绞车操作规程及结构原理。 吴信敏 三楼会议室 8月23日下午15:30---17:30 绞车操作规程及结构原理。 刘刚 三楼会议室 8月24日上午80:30---10:30 现场实践操作及风险预控 黄勇兵 地面绞车房 8月24日下午15:30---17:30 现场实践操作及风险预控 黄勇兵 地面绞车房 8月26日上下午考试 进行理论测试 三楼会议室 信 号 把 钩 工 9月21日上午80:30---10:30 把钩工操作规程及结构原理。 吴信敏 三楼会议室 9月21日下午15:30---17:30 把钩工操作规程及结构原理。 刘刚 三楼会议室 9月22日上午80:30---10:30 现场实践操作及风险预控 李坤