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地产控股公司应届毕业实习生使用管理办法 地产控股公司应届毕业实习生使用管理办法提要：各项目人事部门负责所属项目使用应届毕业实习生的计划、招聘、录用、培训、实习安排以及实习效果评估汇总、人事处理等管理工作 更多资源来 地产控股公司应届毕业实习生使用管理办法 1.目的 通过毕业生实习计划，为公司发展挑选合适的人才。 应届大学毕业生具有知识新、观念新、心态积极等优点，可以为公司的管理带来新的活力。 应届大学毕业生使用成本相对较低，能够在一定程度上促进公司的人力资源成本合理化。 2.适用范围 置业公司及各项目在正式架构编制以外使用应届毕业实习生的管理。 3.管理职责 行政中心负责置业公司应届毕业实习生的使用管理，并对各项目使用应届毕业实习生数量和效果进行把关。 各项目人事部门负责所属项目使用应届毕业实习生的计划、招聘、录用、培训、实习安排以及实习效果评估汇总、人事处理等管理工作。 各用人部门负责所使用应届毕业实习生的岗位辅导、任务安排以及实习效果评估工作。 4.应届毕业实习生的使用管理 置业公司按正式编制人员的10%、项目按正式编制人员的2%安排应届毕业生实习；行政中心根据每年年末定编情况下达各项目下一年实习生指标,并对实习岗位予以把关审核。 属于指标内使用的实习生之工资、补贴等费用在目标责任书的人力资源成本预算中单列专项费用开支。 所使用的应届毕业实习生必须具有本科以上的学历，学业成绩优良，专业与实习岗位对口，并具有较好的发展潜力。 实习时间限于每年的3月1日-6月30日，不得超期使用。 使用应届毕业实习生应签订实习协议。 优秀应届毕业实习生可免试用期转为正式员工，并签定劳动合同。 5.应届毕业实习生实习期待遇 应届毕业生在实习期间按月发给实习津贴，标准为：硕士生1600元/月，本科生1400元/月，专科生1100/月。发放时间与公司员工发薪日一致。 注：行政中心定期根据人才市场情况对实习生的津贴标准进行评估。 实习期间，节假日加班统一按40元/天支付加班费，不考虑超时加班费。 食宿费用及补贴与公司员工一致。 假期享受与公司员工一致，病事假按日扣减实习津贴；公司可因应实习生未完成学业的实际情况，根据学生需要给予必要的返校学习活动时间，并作为事假处理；但须事先向所属部门请假。 交通车使用权与公司员工一致。 因公出差食宿补贴标准按公司普通员工标准执行。 实习期间属劳务关系，保险、工伤自理。 6.罚则 指标内使用应届毕业生必须按照额定数量使用，且必须遵守使用期限。超额超期使用将按照目标责任书有关超编的管理规定处理。 7.附则 本办法由行政中心负责解释。自颁布之日起执行。 附件一：《应届毕业生实习协议（样本）》 Measures for the routine management of moral education in Middle SchoolsMethod of conventional management of moral education in middle schoolFirst, the guiding ideology:School moral education is an organic whole of the whole education work, always adhere to the school adhere to the moral education, education for this product, and actively promote the quality education, the school building efficient curriculum system of moral education, moral education, improve the sense of attraction and appeal, enhance the moral education work for through and timeliness. Teach everyone, service education and management education, and school moral education work must be with family education and community education closely together, to form a concerted pat