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青岛建设集团公司（新加坡分公司） 赴新加坡劳务人员招收简章 一、招收工种 模板木工、钢筋工、瓦工。二、招收条件 持有技术证书，适应新加坡对于建筑技术工人的要求。一专多能者优先录用； 无工伤、违规、违纪和犯罪记录； 年龄：20～45岁（个别特殊工种年龄可适当放宽）； 身体健康，无严重的慢性疾病史，并要在医疗机构取得健康证明； 技术水平、工作表现能够达到公司要求，且自愿参加国外劳务工作，保证履行合同，服从用工单位管理。 合同期限合同期限为两年(1+1), 以新加坡人力部批准的有效期为准。 四、工作时间和待遇： 劳务人员在新加坡工作期间，原则上一律实行记件工资制，按劳计酬，上不封顶，下不保底。计件工资标准执行的劳动定额后附。执行计件工资期间，劳务人员不得要求任何额外的加班工资（包括星期天和节假日）。公司规定：除公司事先统一安排进行集体休息外，每日原则安排10-11小时的工作。如工程需要超时工作，劳务人员需服从工地的统一安排，否则以旷工论处。特殊情况下如不能实行计件工资，则实行记工卡式的计时工资制。公司在记工卡上准确记录每日工时并分别统计工作时间后，相应计发当月工资。综合考虑了加班及节假日因素后，每8小时工资28新币，加班1.5倍。 五、生活福利待遇 按新加坡惯例统一提供住宿、卫生设备、生活设施和宿舍卫生服务等； 供应一日三餐集体伙食，执行个人负担，公司补贴的伙食制度,伙食费每月120新元； 劳务人员合同期开始时去新加坡国际机票，出国前由公司垫付,出国后在劳务人员工资中扣回。回国国际机票在劳务人员按合同履行完合约后,由雇主提供。劳务人员因个人原因提前回国，或因违反合同条款遭公司提前解雇时，由本人负担新加坡至国内的单程机票费用。 六、工伤处理劳务人员在新加坡工作期间发生工伤，依据新加坡工伤赔偿法在当地给予处理。 招收程序 报名并填写个人履历表 国内派出公司面试、审查并确定人员 录取人员提供个人申办外事手续资料（身份证、户籍簿、技术证书、健康证明、护照），签订出国、报名培训、考试协议，并交纳押金1500元人民币； 劳务人员参加在南京或杭州的培训及考试； 签订出国合同，人员派出。 收费 1、派出单位管理费：派出单位管理费19000元人民币（包括劳务基地管理费）管理费19000元在劳务人员抵新后从前几个月薪水中分期交纳。上述管理费为一次性收取组织劳务人员出国和办理各项手续等费用，人员一经派出，则管理费不予退还。雇主或国内派出单位保证劳务人员在新加坡工作满两年，如因雇主或国内派出单位原因，致使劳务人员提前回国，该费用按比例退给乙方。。如因劳务人员本身的原因，无法在出国后全额交纳上述19000元的全额或部分，雇主或国内派出单位有权从劳务人员已交纳的履约保证金中扣除。 2、公司垫付的培训考试费、出国机票费、报考费等共计6000元人民币，在劳务人员抵新后从前几个月薪水中分期交纳。3、劳务人员赴南京或杭州培训路费、食宿费、劳务人员出国体检费、护照费、赴机场交通费由本人自理。抵新后体检费、工作证费、安全学习费由雇主负担。劳务人员的个人所得税由个人负担；劳务人员的外籍工人劳工税由雇主缴交。 九、履约保证金凡经确定出国者，出国前均应向国内派出单位交纳履约保证金人民币10000元，同时签署履约保证书。（报名考试时交的1500元人民币转为此押金的一部分。）劳务人员未发生违约，圆满履行合同回国后一月内，凭青岛建设集团公司新加坡分公司开具的《出国人员回国证明》，由国内派出单位将履约保证金退还本人。劳务人员在国外履行合同的过程中发生任何违约情况，应承担由此产生的一切经济损失，公司将依据履约保证书中的有关条款对其履约保证金做出相应的扣除，作为对于公司造成经济损失的赔偿。十、国外安全保证金 劳务人员在抵新后不再交纳任何外籍工人安全保证金。 除本招收简章所收取的费用外，任何单位不得以其它名目多收取管理费。 青岛建设集团公司 2007年10月 附件： 青岛建设集团公司新加坡分公司定额标准 计件工资 模板工程： 工作范围：包括各种形状模板的制作、安装、调直、验收、看模、拆模、整理、爆模返工及修理等。 模板单价表 工程类别 传统木模板 传统钢模板 系统模板 其他 工业厂房 $4.5/平方米 $4.3/平方米 $4/平方米 民用住宅 $5/平方米 $4.5/平方米 $4/平方米 学校、公共建筑等 $4.5/平方米 $4.3/平方米 $4/平方米 土木工程 $4.5/平方米 $4.3/平方米 $4/平方米 模板结算以混凝土接触面计; 建筑层高以3.6米为基准,超过3.6米,每增加1.5米单价提高0.5元。 若在结算日未浇混凝土、未拆除、整理，拆模及整理按25%的模板单价暂扣，清理干净后方可结清。扣件、