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劳动力市场学-名词解释 Andy095 劳动力市场学-名词解释 第一章 绪论1 第二章 劳动力需求分析1 第二章 劳动力供给分析2 第四章 劳动力市场均衡分析2 第五章 劳动力流动2 第六章 劳动力市场分割与一体化3 第七章 政府对劳动市场的调控与规制3 第八章 非正规就业与灵活就业4 第九章 劳动力市场中的弱势群体4 第十章 公共就业服务4 第十一章 劳动力市场理论的演变与发展5 第一章 绪论 1.劳动力市场：有广义和狭义之分，狭义的劳动力市场是指某一专业的劳动力的供给与需求双 方自愿使用权转让与购买的一系列活动。广义的劳动力市场是指许许多多狭义的劳动力市场综合而 成的劳动力市场体系。 2.劳动就业：指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会 劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动。 3.实际工资：劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务（包括房租、水电、交 通、教育等各项支出）的数量，即剔除了价格影响的名义工资就是实际工资。 4.劳动力：主要有三层含义。一是指人的劳动力。二是指有劳动能力、从事劳动活动的人，即 劳动者。三是指一个国家、一个地区或者一个部门的劳动者的总合。 5.名义工资：即货币工资，它是以货币数量表示的工资，即根据劳动合同的规定，以货币形式 支付给劳动者的报酬。 第二章 劳动力需求分析 6.劳动力需求：是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。它是企业 雇用意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。 7.等成本线：是用来表示企业在要素价格给定的条件下，用一定的资金可能购买的劳动和资本 两种投入的最大数量界限，它实际上反映了企业实现一定产出水平的成本约束。 8.边际报酬递减规律：是指相对于生产过程中的可变要素的投入而言的，某种不变要素（如资 本）和某种可变要素（如劳动力）的持续追加的搭配进行生产活动，一旦当可变要素的数量超过某 一水平时，则持续增加的可变要素所带来的产量增量，也即边际产量会不断减少。 9.劳动力需求的工资弹性：在其他条件不变的情况下，工资率发生变动，将会引起劳动力需求 1 5 第 页 共 页 劳动力市场学-名词解释 Andy095 量相应的变动，而此时劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度就是劳动力需求的工资弹性。 10.劳动力需求的交叉工资弹性：假设企业劳动力需求有两类A和B，那么A类劳动力需求变 动对B类劳动力工资变动的反映程度就称为劳动力需求的交叉工资弹性。 第二章 劳动力供给分析 11.劳动力供给：是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的主体 （家庭或者个人）愿意 并且能够提供的劳动时间。劳动力供给者提供一定量的劳动时间所愿意接受的工资率称为劳动力供 给价格。 12.家庭劳动力供给：是指从家庭成立（结婚）到家庭解体（丧偶或离异），家庭全体成员向社 会提供的劳动量的总合。 13.社会劳动力供给：是指劳动力个人及其家庭为社会提供的劳动力总量，也就是说一个社会的 经济活动所能利用的劳动力总量。适龄劳动人口、意愿工作的人所占社会总人数的比例、工资率和 工资制度、工作时间、制度、劳动力的教育和训练水平等都将影响社会劳动力供给总量。 14.劳动力参与率：是一个劳动力供给相关的基本概念，它是衡量、测度人口参与社会劳动程度 的指标，其含义是指在一定范围内的现实劳动力占该范围的劳动适龄人口 （或潜在劳动力）的比例。 15.劳动力供给弹性：是指劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度，定义为劳动力供给的 工资弹性。 第四章 劳动力市场均衡分析 16.一般均衡分析：又称瓦尔拉斯一般均衡或瓦尔拉斯均衡分析，是就所有单个商品商场的供求 和价格之间的关系及其同时均衡问题进行分析的一种方法。 17.静态均衡：是指静态市场上均衡工资和均衡就业量的决定，当劳动力需求等于劳动力供给时， 劳动力市场处于均衡状态。 18.动态均衡：研究的是当工资率离