浅析当前就业歧视的司法救济.pdfVIP

２０１３年第９期 山东青年 总第４７６期 浅析当前就业歧视的司法救济 １ ２ ２ ●吕学明 苏正茂 陈曙光 摘 要：当前，就业歧视事件频发，对劳动者的平等就业权造成很大的侵害，必须通过法律手段救济，本文主要从司法制度的视 角对受歧视劳动者的救济问题进行研究，具体对就业歧视司法救济的规范依据以及当前司法实践中存在的不足这两个方面进行阐 述，对如何完善就业歧视的司法救济制度提出了相应的建议。 关键词：就业歧视；司法救济；民事诉讼；举证责任 近年来，因性别、年龄、身体、户籍、学历等因素发生的就业 福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。《残疾人就业条例》 歧视案件屡屡发生，这一方面是由我国劳动力市场的供求矛盾 第十三条规定了用人单位不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、 导致的，另一方面，我国反就业歧视法律制度的不完善也负有 社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。此外，《就业促进 不可推卸的责任。“无救济，则无权利”，司法救济是就业歧视 法》和《就业服务与就业管理规定》也有关于国家保障残疾人的 受害者权利救济的最后一道防线，本应该为劳动者的公平就业 劳动权利，用人单位不得歧视残疾人的规定。 权“保驾护航”，但是当前实践证明对就业歧视的司法救济还有 ３．禁止乙肝等健康歧视的规定 存在不少问题，需要进一步研究完善。 《就业促进法》和《就业服务与就业管理规定》为我国现有 一、就业歧视司法救济的规范依据 的乙肝等健康歧视提供了法律依据。《就业促进法》第三十条 我国并没有专门的禁止就业歧视的法律，只在一些法律法 和《就业服务与就业管理规定》第十九条第一款规定了用人单 规中散落着一些反歧视的规定。 位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但 （一）对平等就业权的规定 是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑 我国《宪法》确立了平等权原则，该法第三十三条的规定是 前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止 我国实行平等保护和反就业歧视的一般原则。我国《劳动法》 从事的易使传染病扩散的工作。而且《就业服务与就业管理规 除第三条规定了劳动者有平等就业和择业的一般原则外，第十 定》第十九条第二款又进一步规定了用人单位招用人员，除国 二条还明确规定了法律禁止就业机会歧视。《就业促进法》第 家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携 三条和《就业服务与就业管理规定》第四条肯定和重申了平等 带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检 就业权，劳动者依法享有平等就业的权利，其就业不因民族、种 标准。 族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 ４．禁止对农村劳动者身份歧视的规定 （二）禁止各类就业歧视的规定 《就业促进法》第三十一条和《就业服务与就业管理规定》 １．禁止性别歧视的有关规定 第五条关于农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳 我国《宪法》第四十八条规定了男女权利平等，保护妇女的 动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制的规定， 平等权利，实行男女同工同酬。《劳动法》第十三条是关于就业 体现了法律禁止对农村劳动者的身份歧视，为保护农村劳动者 性别的歧视的禁止。《就业促进法》第二十七条和《就业服务与 进城就业提供了一定的法律保障。 就业管理规定》第十六条体现了国家保护妇女享有与男子平等 ５．禁止民族歧视的规定 的权利，除法律规定外不得不得以性别为由拒绝录用妇女或者