1-3员工福利设计与管理.pptVIP

二、向市场经济转轨期间的职工福利变革 （一）社会保险制度改革 （二）建立企业年金制度和企业补充医疗保险制度 （三）住房公积金制度和住房补贴 （四）企业自主举办的补充职工福利得到发展 参考资料：中国的员工福利 中国企业会计准则－9号令 职工工资、奖金、津贴和补贴 职工福利费 医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤 保险费和生育保险费等社会保险费； 住房公积金； 工会经费和职工教育经费； 非货币性福利； 因解除与职工的劳动关系给予的补偿； 其他与获得职工提供的服务相关的支出。 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括： 工资总额 福 利 利润、股权 中国员工福利发展史 1951-1970 1991-2020 三个阶段 企业保障与“大锅饭” 多支柱社会保障体系 -国家基本保障 -企业补充保障 -个人储蓄保障 劳动保险和企业福利 工资总额：3％保险费、 14％福利费 1970-1991 住房、养老、医疗、教育、失业和低保等社会福利政策经历了不同程度的改革，社会福利水平趋于下降； 财政部、国务院住房制度改革领导小组、中国人民银行联合下发了《建立住房公积金制度的暂行规定》，开始建立住房公积金制度； 国务院颁布的《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》 （国发〔1997〕26号）明确统一了养老保险的个人账户、企