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求职面试中的法律常识 一、“劳动合同法”知识介绍 二、求职者在人才招聘活动中享 有的权利 三、毕业生求职如何维权 四、求职面试中务必了解的防骗 技巧 一、劳动合同法知识介绍 （一）什么是劳动合同？ 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日颁布，2008年1月1日施行。共八章98条 （二）劳动合同应具备哪些条款？ 1、劳动合同期限： (1)固定期限合同：一般不宜过长。如1—5年适用于技术性能较低，生产经常转向，使用最佳劳动年龄，从事繁重体力劳动岗位的劳动者。 (2)无固定期限合同：能较好的稳定劳动关系，特别对高技术岗位更为适用。 (3)以完成一定的工作为期限合同：适用于工作物非常明显，并强调劳动时间的合同。 (4)续延合同： (5)试用期限合同：最长不得超过六个月。 2、工作内容： 指职务、工作岗位、工种、任务、技 术要求、质量、数量、工作时间、地 点、方法等。 应注意：合同中应明确本单位使用的 工作日类型、工种班次、工作地点中的 本市与外地、市区与郊区应注明，否 则，劳动者不履行此条款。 3、劳动保护和劳动条件 主要包括：工作时间、休息时间、劳动 安全与卫生、女职工与未成年工的特殊保 护，即劳动环境、福利待遇等。 4、劳动报酬 以国家确定的最低工资标准为基础，当 事人可协商确定具体内容。力求数字明 确，并注明发放方式、时间、地点。 5、劳动纪律 6、劳动合同终止的条件 7、违反劳动合同的责任 8、其他条款（辅助条款） （三）劳动合同的订立 1、订立形式：书面合同。（工作证、考勤簿、工资单、医疗证、工会会员证、团员证）都可视为与劳动合同有关的证据。 2、订立程序： （1）招收录用程序：公布招工简章、自愿报名、全面考核、择优录用。 （2）订立劳动合同： 3、订立劳动合同应注意的事项 （1）组成劳动合同的条件 （2）订立劳动合同应遵循的原则 （四）相关问题解答 1、企业不签订劳动合同怎么办？ 可向劳动行政部门投诉，要求责令签订。 （一般规定建立劳动关系30日内必须签订劳动合同） 2、劳动者可以自己认定劳动合同无效吗？ 不可以！ 3、劳动合同中规定一年的试用期合法吗？ 不合法！ 4、试用期能试用几次？ 用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。 5、劳动合同终止后，当事人有保守用人单位的商业秘密的义务吗？ 有。 6、用人单位可以向劳动者收取押金吗？ 不可以 7、克扣或无故拖欠工资应承担什么责任？ 可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门举报。除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 8、用人单位在什么情况下不能解除劳动合同？ （1）患职业病、因工伤丧失劳动能力 （2）患病或负伤，在规定的医疗期内 （3）女职工在孕、产、哺乳期内 （4）法律规定的其他情况 二、求职者在人才招聘活动中的权利 （一）知情权：在应聘时，应注意了解用人单位的企业性质，经营范围，注册地点和营业场所，注册资金和经营状况，以及所要招聘人员从事的具体工作。 （二）隐私权：包括：第一、个人资料的使用和保管，应聘者提供的求职资料只需复印件即可。未经许可不得用于其他用途。第二、应聘面试时，有权拒绝回答涉及个人隐私的问题。 （三）人格尊严权：求职面试过程中如果招聘人员有越轨行为，可向其上级主管人员报告，情节严重的，可向公安机关举报或直接向人民法院起诉。 最后：应聘者要注意，用人单位不得以任何名义收取“押金”或“保证金”，不得扣压员工的身份证件，学位证书。 三、毕业生求职如何维权 （一）招聘、面试阶段： 对学生权益的典型侵害主要有： 1、歧视行为 2、虚假广告 3、侵害知情权 4、侵犯隐私权 （二）签订协议阶段： 协议书应有统一格式 三思而行 劳动合同的签订不能走形式 “协议、合同”具体条款上几个常见问题： 1、试用期过长 2、合同必备条款缺失 3、违约金 4、合同文本中的违法条款 5、其它 （三）求职小心三类权益侵害 1、合同或协议只对企业单方面有利 2、不签合同或合同内容不详 3、不当收费 （四）维权必读 1、劳动法 2、劳动合同法 3、合同法 （五）维权途径 1、据理力争、与单位协商 2、向企业工会反映 3、求助法定部门 4、通过合法的人才机构、中介 求职 四、求职面试中务必了解的防骗技巧 （一）填写个人简历时： 只留本人联系电话并保持畅通，勿长时间关机，最好不留家庭电话。 (二)在接到企业的面试时： 1、面试前尽量通过对方的固定电话预约面试时间和了解企业信息。 2、认真确认面试地点。应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。 3、勿