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淘汰 激励 竞争 竞争是发展的动力 竞争是全方位的 竞争具有持续性 竞争是比贡献、 比管理、比发展 激励是潜能的 催化剂 注重物质激励 更重视精神激励： 工作激励 支持激励 关怀激励 竞争激励 淘汰是进步的必要 淘汰能保持活力 淘汰落后的思想， 过时的制度 淘汰落后者 不淘汰，就要被淘汰 三 大 机 制 人事管理制度 招聘 核人制度 干部亲属回避制度 离职审计制度 KPA考核制度 指导人制度 专业技术职务聘任制度 任期目标责任制度 …… 员工激励制度 寿险高峰会议、产险明星俱乐部 平安勋章 长期服务纪念章 追求卓越奖 合理化建议奖 各种评优活动 …… 员工培训制度 高级管理人员 中级管理人员 普通员工 海外研修 国内著名高校培训 公司内集中培训 高级专业培训 国内著名高校培训 公司内部集中培训 专业技能培训 指导人制度课堂培训 专题讲座 岗位培训 新人基础培训 新人转正培训 主任晋升培训 主任研修培训 营业部经理晋升培训 营业部经理研修培训 区经理在职培训 出国进修 业务员制式培训 财务资金管理 资金上划统一运用 财务经理委派制 资金收支两条线 内控制度建设 稽核的独立性和权威性 两核制度的引入完善 信息技术管理 管理信息系统（MIS） 科学的内控体系 系统监督 内控 内控 风险 机制 环境 评议 信 息 交 流 目 的 塑造鲜明的企业形象 创造差异文化 提高员工的素质 提高服务质量 提升企业竞争力 礼仪内容 微笑 鞠躬 办公礼仪 电话礼仪 餐饮礼仪 平 安 礼 仪 国内第一家股份制保险企业 首家的大陆开展个人寿险营销业务的保险公司 首家引进核保核赔机制的保险公司 首家聘请国际会计事务所进行审计 首家按国际会计准则核算 首家引进保险营销体制 首家吸收外资参股 首家聘请国际精算师事务所 首家实行内部产、寿分设 首家聘请国际著名咨询公司进行企业诊断 首家开展海外急难援助项目 首家经营足球俱乐部 ，并参加甲A联赛 首家推出投资连结保险产品 首家推出综合金融理财网站（新概念PA18） …... 平 安 崇 尚 不 断 改 革 创 新 国际化的战略——广泛的国际合作 麦 肯 锡 全面咨询 日本生命 培 训 第一生命 内部管理 林肯国民 团体寿险 国 华 个人寿险 D K V 健 康 险 慕尼黑再 再 保 明 台 产物保险 唯 高 达 证 券 保 诚 基金联锁 平安与全球 最优秀的企 业开展了广 泛深入的合 作 人才国际化战略 斯蒂芬·迈尔 张 子 欣 汤 美 娟 斯蒂芬·克林顿 顾 敏 慎 严 日 昌 尤金·威尔逊 平安保险公司总精算师兼董事长高级顾问 平安电子商务的总裁兼董事长高级顾问 平安保险集团公司首席财务执行官 平安银行事业部总经理 平安人力资源总监 美国林肯国民集团副总裁 英国剑桥博士；曾任国际知名管理咨询机构麦肯锡董事 国际著名会计师事务所安达信中国区金融企业财务顾问 美国林肯金融集团副总裁 联合利华大中华区人力总监 香港友邦、安泰及盈科保险信息技术总经理 美国国际集团培训主管 平安信息管理部总经理 平安寿险训练总监 内 容 提 要 发展篇 理念篇 管理篇 魅力篇 未来篇 平安文化的魅力： 精神文化 价值观的形成 经营理念的明晰 使命的确立 抱负和愿景的确定 平安企业文化丛书的出版 平安报刊的发行 平安组歌的创作完成 ……... * * 平安企业文化 中国平安保险公司 平安金融大学筹备中心 企 业 文 化 概 念 ? 广义的企业文化是指一个企业所创造的独具特色的物质财富和精神财富的总和。包括价值观念、行为活动、组织制度及物质形态等。 ? 狭义的企业文化是指企业创造的具有本企业特色 精神财富，包括思想道德、价值观念、经营理念、传统风俗、精神风貌等。 ? 我们的理解：企业文化是在一定社会历史条件下，在长期的经营管理实践中逐步形成的具有独特个性 的，为广大员工普遍接受和遵循的价值观念、行为准则、组织制度以及物质形态的综合体现。 平 安 企 业 文 化 平安企业文化是产生于改革开放的时代背景下， 平安人在长期经营管理实践中不断探索，不断创新， 逐步形成的具有独特个性，为广大平安员工普遍接受 和遵循的价值观念、 行为准则、组织制 度以及物质形态的 综合体现。 内 容 提 要 发展篇 理念篇 管理篇 魅力篇 未来篇 内 容 提