根据个性差异原理,论述企业怎样科学地用人〔组织行为学).docVIP

中国农业大学现代远程教育 课程论文（设计） 课程名称：32组织行为学 论文题目：根据个性差异原理，论述企业如何科学地用人 学生姓名 葛继荣 专 业 经济管理 层 次 高起专 批 次 082 学 号 330501082200 学习中心 浙江人才专修学院 2013年8 月 中国农业大学网络教育学院制 目录 1个性差异的概念 1 2个性差异的内容 1 3 个体差异的职业适应性 2 4 个性差异在管理当中的应用情况 3 参考文献 4 摘要：每个人的个性都存在差异性，这些差异性有的来源于先天的，有的是后天养成的。不同的个性差异对于组织行为都有不同的表现。本文的研究，就是对个性差异的概念和类型进行分析介绍，同时对个性差异的工作适应性进行了分析，探讨了根据个性差异而进行的科学用人管理的措施和方法。 关键词：个性差异；适应性；用人方法 1个性差异的概念 人的天性是不变的，但每个具体的人的天性表现又因诸多因素的影响而呈现不同的形式，因而形成了人的个性差异。这种个性差异实际上是天性所表现的程度差异和理性对天性制约调节能力的差异。换言之，人的那些共同天性具有永久性和恒定性，但每个人的遗传因素、环境影响又使人的天性表现有所不同，因此形成个性差异。因为这种个性差异是天性的派生，是和天