房地产开发有限公司员工手册：入职指引篇奖励和惩罚.docVIP

房地产开发有限公司员工手册：入职指引篇奖励和惩罚 房地产开发有限公司员工手册：入职指引篇奖励和惩罚提要：有下列事实之一，予以记功：①、对生产技术或管理制度建议改进，经采纳实施，卓有成效者；②、节约物料或对废料利用，卓有成效者； 更多资讯 第六章奖励和惩罚 1、奖励 员工奖励分以下四种： ①、嘉奖：每次加发3天本薪作为奖金，于年终奖金一并发放； ②、记功：每次加发10天本薪作为奖金，于年终奖金一并发放； ③、大功：每次加发1个月本薪作为奖金，于年终奖金一并发放； ④、特别奖励：一次性奖励1,000元---5,000元（暂定）。 有下列事实者，予以嘉奖： ①、品行端正，工作努力，能适应完成重大或特殊交办任务者； ②、拾金不昧（物品价值300元以上）者； ③、热心服务，有具体事实者； ④、有显着的善行佳话，足为公司增添荣誉者； ⑤、忍受勉为其难，肮脏难受的工作足以作为楷模者。 有下列事实之一，予以记功： ①、对生产技术或管理制度建议改进，经采纳实施，卓有成效者； ②、节约物料或对废料利用，卓有成效者； ③、遇有灾难，勇于负责，处置得益者； ④、检举违规或损害公司利益者； ⑤、发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。 有下列事实之一，予以记大功： ①、遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者； ②、维护员工安全，冒险执行任务确有功绩者； ③、维护公司重大利益，避免重大损失者； ④、有其他重大功绩者。 有下列事实之一，予以奖金或晋级： ①、研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者； ②、对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者； ③、一年内记大功2次者； ④、服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或受过处分者。 2.惩罚 员工惩罚分以下五种 ①、警告：每次减发3天本薪，并于年终奖金时一并减发； ②、记过：每次减发10天本薪，并与年终奖金时一并减发； ③、大过：每次减发1个月本薪，并与年终奖金时一并减发； ④、降级：降级聘用，相应核减薪金； ⑤、开除：予以解雇。 有下列事实之一者，予以警告： ①、上班时间，躺卧休息，擅自离岗，怠忽工作者； ②、因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者； ③、妨害工作或团体秩序，情节轻微者； ④、不服从主管人员合理指导，情节轻微者； ⑤、不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者； ⑥、不能适时完成重大或特殊交办任务者。 有下列事实之一者，予以记过： ①、对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，导致影响公司权益者； ②、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者； ③、对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者； ④、工作中饮酒导致影响自己或他人工作者； ⑤、未经许可不做接替工作先行下班者； ⑥、因疏忽导致机器设备或材料遭受损害或伤及他人者。 有下列事实之一者，予以记大过： ①、擅离职守，导致公司蒙受重大损失者； ②、在工作场所或工作中酗酒滋事，影响办公、生产、业务、事务等团体秩序者； ③、损毁涂改重要文件或公物者； ④、怠忽工作或擅自变更工作方法，致使公司蒙受重大损失者； ⑤、不服从主管人员合理指导，屡劝不听者； ⑥、轮班制员工拒不接受轮班者； ⑦、工作时间内，做其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮等（上属领导连带处分）； ⑧、1个月内矿工达5日者； ⑨、机器、车辆、仪器及具有技术性工具设备，非经设备使用人及公司主管同意擅自操作者； ⑩、其他重大违规行为者（如违反安全规定措施，情节重大者……）。 员工功过抵消规定： 嘉奖与警告抵消规定； ①、记功1次或嘉奖3次，抵消记过1次或警告3次； ②、记大功1次或记功3次，抵消大过1次或记过3次。 注：员工功过抵消以发生于同一年度内者为限。 Measures for the routine management of moral education in Middle SchoolsMethod of conventional management of moral education in middle schoolFirst, the guiding ideology:School moral