小企业人力资源的管理师基本知识点.pptVIP

企业人力资源管理师 第一章　劳动经济学 第二章　劳动法 第三章　现代企业管理 第四章　管理心理与组织行为 第五章　人力资源开发与管理 资源的稀缺性—— 资源的有限性 客观上存在着制约满足人类需要的力量 劳动资源的稀缺性具有如下的属性： 相对性 绝对性 支付能力、支付手段的稀缺性 第一节 　劳动经济学研究的对象和研究方法 个人追求的目标——效用最大化 企业追求的目标——利润最大化 利润最大化的含义： 生产经营的总收入 – 总费用 差额正值，越大越好 差额负值，越小越好 劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。 劳动经济学的主要任务： 认识劳动力市场的复杂现象，理解并揭示劳动力供给、需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。 就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能 实证研究方法 特点： 认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑 对经济现象研究所得出的结论具有客观性，可根据经验和事实进行检验。 4个步骤 确定对象 假设条件 提出理论假说 验证 解决“是什么”的问题 特点： 以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题 研究目的主要为政府制定经济政策服务 互惠交换不能实现的主要障碍： （1）信息障碍 （2）体制障碍 （3）市场缺陷 一、劳动力与劳动力供给 （一）劳动力和劳动力参与率 总人口劳参率 = 劳动力/总人口*100% 劳动力：在一定年龄内，具有劳动力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。 年龄别（性别）劳参率 = 某年龄别（性别）劳动力/该年龄别（性别）*100% 参与率反映人口参与社会劳动的程度 劳动者参与率：劳动力在一定范围内的人口的比率 供给无弹性 Es = 0 供给有无限弹性 　　　Es — ∞ 单位供给弹性 Es = 1 供给富有弹性 Es 0 供给缺乏弹性 Es 0 劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度 劳动力供给：在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并能够提供的劳动时间 Es △s s △w w = （三）经济周期与两种劳动参与假说 附加性劳动力假说 悲观性劳动力假说 二级劳动力参与率与失业率存在正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高 二级劳动力参与率与失业率存在反向关系：失业率上升，二级劳动力参与率下降。 需求无弹性 　　　Ed = 0 需求有无限弹性 Ed — ∞ 单位需求弹性 Ed = 1 需求富有弹性 Ed 0 需求缺乏弹性 Ed 0 劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。 研究前提：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加 劳动力需求的自身工资弹性：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。 Ed △D D △w w = 1.边际生产力递减规律 2.企业短期劳动力需求的决定 原则： MRP = VMP = MP*P = MC = W (1)、劳动力市场的含义： 广义：劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会机构间特征之一的经济关系。 狭义：市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。 劳动力市场的四个性质 劳动力市场的本质属性3个主要表现 （三）劳动力市场均衡的意义 劳动力资源的最优分配 同质的劳动力获得同样的工资 充分就业 1、人口对劳动力供给的影响 2、资本存量对劳动力需求的影响 人口规模 人口年龄结构 人口城乡结构 3、人口、资本存量与劳动力市场均衡 一、均衡价格论的一般原理及工资决定 工资的决定：以劳动力价值为基础，最终决定于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用 社会风俗习惯、伦理道德等 二、工资的形式 (一)、基本工资 1、工资率：单位时间的劳动价格，如小时工资率、日工资率等 2、货币工资与实际工资 货币工资：工人单位时间的货币所得。 实际工资：经价格指数修正过的货币工资，反映工资的实际购买能力 3、计时工资与计件工资 二、工资的形式 (二)、福利 1、实物支付：免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务。 2、延期支付：退休金、失业保险等。 一、就业总量的决定 (一)、总供给、总需求与均衡国民收入 （二）、就业总量决定 社会就业总量取决于总需求水平