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河口房地产公司工作纪律与规章 河口房地产公司工作纪律与规章提要：员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，按照请假手续如实填写《假期申请单》，员工按照审批意见进行休假 河口房地产公司工作纪律与规章 一、考勤制度 1、公司作息时间实行五天工作制，每天工作时间为8小时（上午：8：30-11：30下午：14：00-18：00），每周工作40小时，每周具体工作日期和时间根据工作情况及岗位职责进行内部排班调整，经员工签名确认并报行政人事部备案。 2、办公室在每月初统计员工的上月出勤，交员工签名确认；如有异议请在两天内书面提出，根据复核结果予以调整交员工确认；逾期提出异议，视为认可考勤。 3、迟到和早退 各部门由办公室专门负责考勤的原始记录及月度汇总工作。办公室要实事求是，做到每天考勤，填写正确、清楚。 a.员工应按时上下班，迟到、早退__5_分钟以内口头警告，对上班迟到，下班早退，中途旷工10分钟以内者扣罚工资10元；对上班迟到，下班早退，中途旷工10分钟以上1小时以内者，扣罚工资30元；对上班迟到，下班早退，中途旷工1小时以上者，做旷工半天计算，并扣罚两天工资。 b.员工因故请假，均应填写请假单，按人事权限逐级呈批，请假单随考勤表报送,总经办定期检查。 c.未请假或假满未及时续假而不到岗者以旷工论处。 d.员工没有请假或请假未批准而在规定上班时间后视为迟到；反之为早退。 4.旷工 a.员工在上班时间而未上班的，视为旷工。 b.旷工一天的扣罚标准按两天事假计罚。 c.月累计旷工三天或三天以上;年度累计旷工七天,视为擅自离职，劳动合同自动终止，不作经济补偿。 二、加班制度 1．加班考勤管理 加班包括节假日、休息日加班及延时加班。公司原则上不鼓励加班，确因工作需要加班，必须事前办理加班手续，否则视为无效加班。 加班条件 a.因工作需要在节假日内不能间断工作的； b.为完成下达的紧急任务而在规定工作时间内无法完成的； c.必须利用休息时间或节假日进行设备维修或因公用设施等临时故障而进行抢修的； d.在特殊情况下，必须加班的； e.凡属工作范围的事没能完成而需要加班的，均不作加班。 加班审批的原则.程序 a.原则:加班需完成的工作量必须与加班工时相符； b.审批程序: 零星加班：指“员工在正常工作时间以外需进行加班”。部门主管填写《加班申请单》→部门经理签署意见→总经理核准→部门考勤员作为考勤依据； 集体加班：指“为完成公司下达的任务，需以部门或班组为单位组织加班”。部门经理起草加班报告（写明计划完成工作量及人员安排）→报总经理核准； c.加班申请单的管理 每月_30_日前由各部门将本部门上月《加班申请单》汇总报送总经理办公室，《加班申请单》一式两联，总经理办公室审核并加盖办公室章印后将其中一联粘贴于当月考勤表，另一联交于加班当事人作为补休凭据。 加班补贴及补休的管理 a.属法定节假日因工作需要加班的，按公司规定计发加班补贴； b.休息日或延时加班的，一般安排补休而不计发加班补贴； c.加班后的补休由各部门经理、主管视部门工作的情况妥善安排。补休考勤时以审批后的《加班申请单》抵算出勤。当年度的加班，各部门经理、主管应在当年内给予安排补休； d.员工因事补休，须提前办理补休手续并附缴《加班申请单》，经批准后方可休假； e.员工未经办理相关手续而自行补休者，视同旷工处理； f.《加班申请单》当年有效； 二、休假及请假制度 除国家法定节假日、公休日以外，员工申请其他休假，均需办理请假手续。 （一）除急病等突发特殊原因外，员工请假需要本人填写请假申请单（假期申请单为一式两联），提前一天申请，假请申请单一联交人事部门备案，另一联由员工自己保管。员工不允许于当天以电话或短信方式进行请假。未办妥请假手续，不得先行离岗，无故离岗者，按旷工处理。请假期满应回单位上班，逾期未回单位上班、也未经领导同意续假的，按旷工处理；请假期满回单位上班后，本人应在上班的当日持假单到人事部门销假，否则，按旷工处理。 （二）中层干部副职及以下员工申请年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、病假的，应在规定的假期内由部门负责人签署意见、分管领导审批。 中层干部正职（含部门负责人）申请年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、病假的，须经分管领导审批，报总经理同意。副总申请年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、病假