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物业管理员工手册：福利制度 物业管理员工手册：福利制度提要：年假l.员工连续工作满一年以上的可享受有薪年假。具体条款参照物业公司的有关规定。 物业管理员工手册：福利制度 一、休息日 行政管理人员、文员及其他员工每周工作40小时，规定有两天休息日。由于工种性质决定必须实行轮班制的员工的休息日，将根据国家有关政策及物业公司的规定作出相应安排。休息日由部门经理预先编排，经总经理批准后执行。 二、年假 l.员工连续工作满一年以上的可享受有薪年假。具体条款参照物业公司的有关规定。 2.员工应拟定休假计划，休假需提前七天提出申请，经批准后方生效。 3.年假只准当年享受，员工主动放弃休假，物业公司将不予补偿。如果因工作需要而无法休假，可作一定的补偿，具体办法参照物业公司有关规定。 三、有薪假期 员工每年可享有国家法定的有薪假期，包括： 1.公历一月一日元旦1天 2.农历年初一1天 3.农历年初二1天 4.农历年初三1天 5.五月一日劳动节3天 6.十月一日国庆节3天 员工若不能在法定假期当日放假，部门主管安排在法定假期之前或之后三十天内放假；若因无法安排，物业公司将给予员工发放当天加班工资。 四、病假 病假必须持有物业公司指定的市级医院出具的病假证明，可享受每年15天的有薪病假。 五、婚假 员工结婚享有五天有薪婚假，符合国家晚婚规定的可享有七天婚假。婚假必须提前两周向部门主管申请，报综合管理部并呈交有关证明文件。 六、事假 事假一天以下者由部门经理批准，并报综合管理部备案，超过三天的需由物业公司总经理批准。请事假期间不发工资。 七、探亲假 家住外地的员工，可按照国家有关规定享受有薪探亲假。如员工要请探亲假，须事先通知部门经理及总经理批准后，方可休假。申请手续须提前七天办理。 八、请假制度 所有休假除紧急情况外，均须事先申请，填好请假单并获得授权主管人批准后方可生效，否则以旷工论处。假期结束后无正当理由而不上班的，以旷工论处；情节严重者，将被解雇。 九、产假 在物业公司工作已超过一年的合同制女职工，可享受90天有薪产假。申请产假必须有市级医院的分娩证明。 十、慰唁假期 若员工的直系亲属去世，可获三天全薪慰唁假。而兄弟、姐妹去世，可获一天全薪慰唁假。 十一、因工受伤或死亡 员工在工作中因工受伤需立即通知部门主管及上报综合管理部。对伤亡者，按国家劳动保险的有关规定办理。 十二、全勤奖 员工每月出满勤，可获该月全勤奖。凡享受婚假、产假、病假、事假、年假、慰唁假、探亲假者，均不享受该项奖励。凡每月迟到、早退一次扣10%全勤奖，迟到、早退二次扣20%全勤奖，旷工一天者，当月不享受此项奖励。 十三、工资发放 员工每月工资将于每月10日以现金形式发放。 十四、养老保险 公司为合同制员工办理社会统筹养老保险，保险金额按国家地方政府规定，由公司与员工双方共同承担。 十五、医疗保险 公司为合同制员工办理《团体人身保险》及《附加团体意外伤害保险》。 十六、雇主责任险 公司为安全管理员购买《雇主责任险》以保障工作特殊性所需。 Measures for the routine management of moral education in Middle SchoolsMethod of conventional management of moral education in middle schoolFirst, the guiding ideology:School moral education is an organic whole of the whole education work, always adhere to the school adhere to the moral education, education for this product, and actively promote the quality education, the school building efficient curriculum system of moral education, moral education, improve the sense of attraction and appeal, enhance the moral education work for through and timeliness.