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　　面试答案背后暗藏玄机 面试答案背后暗藏玄机 面试时被问爱好是什么 答案背后暗藏玄机 不要以为表现得像个工作狂那样没有精力投入到兴趣爱好中，就能吸引到面试官。 “你的兴趣爱好是什么?”人们初识阶段常用这个话题熟络起来。但如果问话人是你的面试官，你可不能随意吹嘘自己对马的痴迷或对烘焙的热爱。 醉翁之意不在酒，他们正试图收集更多有关你本人个性的信息。 “了解你的兴趣爱好以及个性都会有助于他们做出相对全面的评估，”美国通信行业招聘网站talent zoo 工作委员会主席amy hoover表示。虽然这个问题本身并不存在错误答案，但还是有些更加明智有价值的答案选项。 “招聘官在寻找全面发展的对象，不要把你的追求局限于那些与工作直接相关的事情上。”《驯服办公室暴君：如何应对老板的幼稚行为并在工作中成长》(tame your terrible office tyrant: hoanage childish boss behavior and thrive in your job)的作者、职场专家lynn taylor表示。 而hoover强调，不要提到“facebook”、“社交媒体”和“电视节目”这些字眼，因为它们不仅不算爱好，还是干扰，尤其对工作而言。 在应聘广告公司客户经理时，如果你提到自己闲暇时爱画画，那么你的创造天赋就可能被视为一种资产优势。又或者，你喜欢参与策划社区活动，其展现出的组织能力又正好能迁移到你所应聘的促销或策划类职位上;但假如你是在大谈特谈那些可能被视为恶习的爱好，比如品酒、精酿啤酒或加入雪茄俱乐部等，就反而可能因此失去工作机会。 招聘官到底想听到什么?哪种爱好最能展现你的技能?我们收集了一些职场专家、企业人力资源负责人的观点。 1. 你是否全面发展 “我没有真正特别的业余爱好，我太忙了。”这种回复相当糟糕。 这是在告诉雇主你就是个工作狂，但别以为这是件好事，这等于是在说除工作之外，你不会花时间去做喜欢的事情来给自己加油充电。招聘经理希望看到你有许多不同的兴趣爱好，而不是只会全天候专注于你所做的这类工作。 “有种假设是参加各式各样爱好活动的人，可能有更广泛的管理经验，可以更好地与工作中的人们打交道。”taylor 表示。而招聘专家alison doyle则建议可以提到高尔夫、网球、滑雪这些有助于同客户建立关系的运动，“但是不要慌称自己爱打高尔夫，结果真到了球场什么都不会。“此外，喜欢演讲也是个不错的答案，因为你能够代表公司做路演，或者在更多论坛上发言，以及在各类场合拓展更多潜在用户。 不过，爱好也不要列太多。因为这也可能暗示你比较优柔寡断，而且你不可能有充足的时间投入到每种爱好上。 2. 团队型or独立型 在申请一些独立工作特质更加明显的职位时，如果你提到的是阅读、绘画、写作或园艺这类偏孤独型的爱好，招聘官可能更倾向于选择你。 不过，如今雇主更感兴趣的可能是听到一些团队型活动爱好，比如团体运动项目或群体志愿者项目。 注意事项： 一、忌问招聘人数 最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?“这样询问的女性，首先给自己打了”折扣“，是一种缺乏自信的表现 二、忌急问待遇 “你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。 三、忌不合逻辑 面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点?”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。 四、忌说有熟人 面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。 五、忌超出范围 例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗?”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们公司的规模有多大?你们未来5年的发展规划如何?”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题?你是来 求职的呢?还是来调查情况的呢? 六、忌不当反问 例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应聘者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判