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劳动关系学 第一章 劳动关系导论 第一节 劳动关系的概述 劳动关系的概念 （一）劳动关系的内涵 劳动关系是劳动者(雇员)与雇主(用人单位)之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。 一些学者将劳动关系界定在一个较窄的范围之内，仅指劳资之间、以及工会与管理方之间的关系。另一些学者则采用更宽泛的定义，认为劳动关系覆盖了雇佣关系的各个方面，包括了与工作相关的各种问题。 (二)我国劳动关系的概念 目前我国劳动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。 劳动关系是发生在劳动过程中的社会关系，劳动过程即劳动力与生产资料两种要素的动态结合过程。 在我国，劳动关系中的劳动，还有其特定的内涵。主要包括： (1)从主体上看，它是以职工(雇员)身份所从事的劳动。 (2)从目的上看，它是作为一种谋生手段的职业劳动。 (3)从性质上看，它是履行劳动法律义务的劳动。 (4)从形式上看，它是用人单位内部有组织的集体劳动。 二、劳动关系的本质 劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策，法律制度和社会文化背景的影响。 双方以集体协议或劳动合同的形式，甚至是以一种心理契约的形式，规定彼此的权利义务、是非曲直。劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的力量对比。力量分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量。劳动力市场力量，反映了工作的相对稀缺程度，是由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的。双方对比关系的力量，是指劳动者进入就业组织后所具有的能够影响资方的程度，其中尤以退出、罢工、岗位三种力量最为重要：劳动关系的本质是劳资双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。 三、劳动关系主体 劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员(劳动者)和使用劳动力的雇主(用人单位)。 从广义上讲，劳动关系的主体还包括政府。 1、雇员：是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。 低层管理者只负责监督和分配，而无权命令或奖惩下属，因而也属于雇员的范畴。 法定某种或某几种人员不属于雇员，如公务员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业的高层管理者。 2、雇员团体：是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织。 工会的主要目标是代表并为其成员争取利益和价值。 3、雇主：也称“管理方”或资方，是指雇用他人为其工作，并须支付工资或报酬的法人或自然人。 管理方是分层级的，权力分布是不均衡的，多集中于管理方的上层。 4、雇主组织的主要形式是雇主协会，它们以行业或贸易组织为纽带。 5、政府在劳动关系中的角色， ①是劳动关系立法的制定者，通过立法介入和影响劳动关系； ②是公共利益的维护者，通过监督、干预等手段促进劳动关系的协调发展； ③是公共部门的雇主，以雇主身份直接参与和影响劳动关系； ④是提供有效的服务，重点是加强对劳资双方的培训。 四、个别劳动关系和集体劳动关系 (一)个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务。 个别劳动关系有以下两个特点： 1．人格上的从属性主要体现为：①是劳动者要服从用人单位的工作规则。②是劳动者要服从用人单位的指示和命令。 ③是接受监督、检查的义务。④是劳动者有接受制裁的义务。 2．经济上的从属性——劳动者既不是用自己的生产工具从事生产劳动，也不能用指挥性、计划性或创作性方法对自己所从事的工作加以影响，这是经济从属性的最重要含义。 (二)集体劳动关系是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。 集体劳动关系的特点是：1．独立自主性。2．明确的团体利益意识。 集体劳动关系成为现代劳动法研究的重点。 五、劳动关系的特性： 1、个别性与集体性 2、平等性与隶属性 3、对等性与非对等性——对等性义务属于双方利益的相互交换，非对等性义务属于伦理上的要求。 4、经济性、法律性与社会性 第二章 劳动关系理论 第一节 劳动关系理论：各学派的观点 比较有代表性的五大理论学派，把他们按照从政治趋向上的“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列：新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派。 这些学派观点的相似之处在于，都承认劳动关系双方之间存在目标和利益差异。 其主要区别体现在：(1)对雇员和管理方之间的目标和利益差异的重要程度、认识各不相同；(2)在市场经济中，对这些差异带来的问题提出了不同的解决方案；(3)对双方的力量分布和冲突的作用持不同看法；(4)在工会的作用，以及当前体系所需的改进等方面各执一词。 一、新保守派的主要观点 这一学派主要关注经济效率的