卫生系统专业技术人员权益保护知识考核试题.docVIP

卫生系统专业技术人员《权益保护》知识考核试卷 2005/7 姓名 单位 得分 （A卷） 一、名词解释：3×5’=15’ 人才：具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为物质文明、政治文明、精神文明建设作出积极贡献的人。P1 劳动合同：专业技术人员与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。P25 违约责任：是当事人违反合同约定所应承担的民事责任。P182 二、填空题：25×1’=25’ “四个尊重”的核心是 尊重劳动 ，本质是 尊重人才 。P1 专业技术人员工资构成上，主要分为 职务工资 和 津贴 。P15 单位辞退专业技术人员应发给辞退费，辞退费发放标准为本人当年基本工资的相应比例，其中一年以上不满五年的发总额的 60% ，五年至十年的，发总额的 65% ，十年以上的发总额的 75% 。P18 劳动者在 医疗 期、女职工在孕期、产期、哺乳期 内，劳动合同期限虽然届满，但用人单位不得终止劳动合同。 P37 国务院规定无特殊情况，职工每日工作 8 小时，每周工作 40 小时。P52 对职工的奖励分为：记功、 记大功，晋级 ，通令嘉奖 ，授予先进生产（工作）者 、 劳动模范称号 。 我国正在建设中的社会保障体系主要分为社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚 四个部分。P84 基本医疗保险基金由 统筹基金 和 个人帐户 构成。P90 全国专业技术人员继续教育暂行规定可分为 五 章 三十 条。P252 三、选择题（每题仅有一正确答案，请将正确答案的序号填在横线上）：10×2’=20’ 专业技术人员兼任行政领导职务的，任职期间的工资待遇应 A 。P12 A、就高不就低 B、就低不就高 C、两者平均 D、任意选择 选拔有突出贡献的中青年专家年龄应控制在 C 周岁以下。 P21 A、40 B、50 C、55 D、60 用人单位 C 应当同意订立无固定期限的劳动合同。P31 A、同一单位连续工作满5年以上 B、同一系统不同单位工作满5年以上 C、同一单位连续工作满10年以上 D、同一系统不同单位工作满10年以上 职工退休的工龄和缴费年限规定对于1997年7月16日以后参加工作的职工，必须累计个人缴费年限满 C 年。 P89 A、10 B、12 C、15 D、20 失业保险期限过后未再就业的可申请城市居民最低生活保障金，由失业保险经办机构提供有关证明，并将名单提前 A 通报民政部门。P99 A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、半年 发明专利申请费为 C 元 P107 A、300元 B、500元 C、950元 D、2500元 商标注册经初步审定公告后 C 内无人提出异议，准予注册。 P120 A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、四个月 以高新技术成果出资入股的，作价金额的规定是 D 。 P147 A、50% B、35% C、20% D、35%，另有约定的除外 创新基金的申请时间为 A 。P155 A、3月1日~12月31日 B、全年 C、上半年 D、1月1日 撤销合同的请求要向 C 提出。P176 A、合同一方 B、中间人 C、人民法院或者仲裁机构 D、无需请求 四、是非题（正确的打“√”，错误的打“×”）：10×2’=20’ 专业技术人员取得了专业技术资格就应享受相应的职务待遇。（ × ） P8 实行任命制的部门和单位的各级专业技术人员不需评审委员会评审。（×）P12 对有突出贡献的中青年专家应在批准之日起，在本人职务工资标准内奖励晋升一个职务工资档次。（ √ ） P23 精神病者经鉴定，确实丧失劳动能力的，用人单位可解除劳动合同。（ √ ）P41 女职工生育产假期间，不得降低其基本工资。（ √ ）P78 按“特殊工种”条件退休，无条件限制。（ × ）P89 申请专利的发明创造一定要做出样品。（ × ）P109 国有和集体性质的高新技术企业不能吸收本单位的业务骨干参股。（ × ）P149 为订立合同与他人进行协商，协商不成的，一般不承担责任。（ √ ）P173 一般来说，依法成立的合同，自成立时起就发生法律效力。（ √ ）P177 五、简述题：2×5’=10’ 在哪些情况下用人单位不得解除劳动合同？ P39