雨润集团人力资源管理(绩效管理)（PPT 37页） .ppt

.. 人力资源管理 —绩效管理 雨润人力资源中心 .. 三、2010年生鲜子（分）公司人事科年度责任书分析 附件：人事指标考核说明 2、文化培训管理 （1）应届大学生培养 经人资部确认属实的投诉，每起扣1%；大学生流失超标，每超一人，扣1%；核算流失和投诉的口径参照《大学生车间实习管理办法》执行。 （2）培训规范 培训档案按照体系要求收集整理，档案不全或不规范，每发生一起扣0.5%；不得出现培训记录作假，课时培训考核以培训处抽查为准，每发生作假一次，扣1%。 .. 三、2010年生鲜子（分）公司人事科年度责任书分析 附件：人事指标考核说明 3、干部管理 （1）人才输出 ①输出人员必须在培养单位工作满3个月（含）以上，且在输出后单位工作满3月； ②集团公司内部轮岗调整和第一次任命为科级干部的，不计入人才输出指标； ③科级干部或社会人才被集团任命为总经理级干部的计入总经理级人才输出； ④子（分）公司员工因工作业绩突出，上调到集团总部工作，计入人才输出； ⑤前任培养较长时间但新任输出的人才，前任和新任各算0.5个人才输出； ⑥以上各类人才输出以人资部最终认定为准。 .. 三、2010年生鲜子（分）公司人事科年度责任书分析 附件：人事指标考核说明 3、干部管理 （2）干部流失控制 ①干部流失率=流失干部/年度干部总数*100%。干部包括集团发文任命的 干部和公司安排代理负责科室达3月的临时负责人； ②经事业部和人资部认定的确实因业绩落后后退而辞职的干部不核算流 失； ③因违反集团相关政策而被辞退的不核算流失； ④其他公司输入人员在本公司工作不满3月流失的，不核算流失； ⑤干部流失以人资部最终认定为准。 .. 附件：人事指标考核说明 4、员工关系管理 （1）制度建设 按时间节点修订本公司制度，权重1%，未完成不得分；按照相关程序对制度进行 培训并保存培训相关材料，权重2%，知晓率≥80%，每低1%，扣0.1%，扣完为止。 （2）技工评定 未按时完成不得分，评定程序不合格，扣1.5%/项（含理论、实践、答辩等）。 （3）人事基础工作 根据《人事基础工作检查表》进行检查、评分，达标要求是≥90%，每低1%，扣 0.15%，达标率低于70%不得分。 （4）劳动争议 劳动争议仲裁或诉讼为零，每发生一起，扣2%，劳动争议媒体零曝光，每发生一起， 扣5%。 .. 附件：人事指标考核说明 5、扣分项，单项扣分≤5%，扣分总和≤20%；其他项目得分≥0。 6、本目标责任书双方签字生效，严格考核执行，在年底按年度奖金分配机制进行核算和兑现；如果岗位发生变动，则分段计算，年终奖在调入单位发放；年度指标书整体完成率低于70%或在2010年春节前离职，无年终奖。 7、本目标责任书一式二份，人力资源中心总经理、子分公司人事科负责人各持有一份。年度目标责任书为集团公司机密文件，各方均有义务对此责任书文件进行保密。 .. 思考题: 1、我们在制订目标责任书时应注意哪些问题；KPI有哪些？ 2、我们在考核目标责任书完成情况时如何做到公平、公正、合理； 3、如何持续改进我们的目标责任书考核体系； 4、如何做到个人指标与团队指标的有效性。 ……………… * 人力资源中心 * 人力资源中心 .. .. 前言 一、理论框架 现代企业人力资源管理主要涉及劳动交易、分工协作、心理契约等基本内容，因此经济学分析是根本方法，管理学分析具有主导地位，组织行为学分析极为重要。二、实践差异 实践中人力资源管理很不完善，员工管理混淆于人力资源管理，员工管理停留在人工成本管理阶段。三、内容结构 第一至第三章，主要介绍基本概念，第四至第九章，主要介绍人力资源管理主要职能及环节，第十章，概括及总结。四、教材编写 首先提示学习要点，然后以案例情景导入内容介绍，内容介绍注重系统及条例，最后有小结及思考，并提供附加阅读材料。 .. 第一部分 第八章 工作考评 学习目标1.把握工作考评的定义；2.理解企业绩效与员工绩效的关系；3.说明员工绩效管理与工作考评的联系与区别；4.理解员工绩效指标的含义与内容结构；5.掌握员工绩效指标的建立方法；6.说明影响员工绩效的主要因素；7.认识员工绩效改进的途径和办法;8.理解员工考评的难点问题及其产生原因;9.把握考评体制的含义和建设要点;10.认识常用的员工考评方法。 .. 第八章 工作考评 第一节 员工绩效管理第二节 员工绩效考评第三节 员工考评实践 .. 案例1.ABC公司的员工绩效考评 （1）ABC公司介绍：著名咨询公司；（2）ABC公司组织状况：a.专业性强；b.知识性员工多