职务说明书-人事行政主管.docVIP

　　职务说明书 一、职位基本信息 所属部门 人力资源部 部室代码 岗位名称 人事行政主管 岗位类别 薪资等级 直接上级 人事总监 职务代理人职称 所管辖人员 行政总务，人事助理，薪资福利专员 沟通协调部门/人员 各部门 其他 二、工作环境和条件 工作地点 人力资源部办公室（共用） 工作时间 8:30-17:00 使用工具/设备 ?电脑，电话，打印机，复印机 传真机，碎纸机 劳动保护条件 ?无特殊防护 工作强度 ?脑力劳动为主 工作复杂程度 较复杂? 工作危险性 ?低 工作接触的危险品 无? 其他 ? ? 三、基本工作内容与职责 日常工作内容与职责 负责工程师以上级别职位的招聘； 办理签证，为访客签证办理提供邀请信函； 监督公司行政类事宜完成情况（餐厅、警卫、绿化、机票酒店预订、接送机等）； 会议、客人接待等的准备工作安排； 拟写公司内部通知、公告； 负责员工培训（新员工培训及在职人员培训）； 员工活动、体检等相关工作的安排； 人事资料、组织架构表更新； 人事总监交办的其他事务。 工作方式说明 保管之资料 招聘网站合作协议，公告，应聘人员面试资料，员工培训资料，员工人事资料 部分人员护照及签证信息 保管之资产 电脑，电话机，宿舍9单元即10单元钥匙，总裁储物间钥匙 经办财务、预算或费用 招聘费用，员工宿舍租赁费用（含水电煤等），签证费，活动购买相关物品及食品 应准备之报告 招聘报表，KPI报表，生产部OT%月报 工作往来对象 各部门 职务权限 四、职位所需基本资格条件 性别 不限 年龄 28-38 教育水平 本科及以上 专业 人力资源相关 语言能力 具备英文听说读写能力，CET-6以上 专业知识 人事行政类各方面 专业技术 能力素质 良好的沟通、协调、管理能力 工作经验 5年以上相关经验，2年以上管理经验 培训经历 参加过人力资源系统培训者尤佳 知识 人事工作流程及基本职业道德 生理条件 健康，抗压力强 技能证书 其他要求 踏实，勤奋，忠诚 五、关键业绩及考核指标（KPI） KPI内容 考核评价标准 考核评价周期 招聘完成率 高级工程师、小组长职位招聘完成周期为2周 主管、销售服务职位招聘完成周期为3周 副经理、经理职位招聘完成周期为4周 月度 培训完成率 新员工在入职后一个月内组织培训 月度 员工满意度 被投诉次数不超过2次 月度 ? ? 制定：　　　　　　　　审核：　　　　　　　　　批准： ? ? ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------