基本规则制度.docxVIP

第一章组织和员工表现第1条适用与转正1、从入职之日起，均需约定试用期，以便对方可以衡量彼此是否适合此工作。根据员工的工作态度、专业能力和业绩表现，试用期可以适当缩短。2、试用期满，员工应提交试用期工作总结和转正申请，经用人部门主管级人力资源部门考核通过后方可转正。3、试用期内，聘用的双方均可视情况协商解除劳动关系，员工工资按实际工作日结算。第2条调配、晋升和降职1、调配是指，根据公司经营需要，在劳动合同规定的范围内，公司对员工工作地点和工作岗位的调整，是公司合理行使用人权的体现。本着人尽其才、才尽其用的原则，公司鼓励合理的人才内部流动。2、公司与员工协商后，员工理应服从工作岗位的调动。员工个人欲变更工作地点和岗位应向所属部门主管及人力资源部门提出，不得私自与其他相关部门主管谈及调动意愿。3、员工调整分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动。4、平行调动是指在职位级别、报酬不变情况下的职位变动。平行调动主要取决于以下（但不限于）情况：部门工作量的增减；为员工职业生涯规划进行的职位轮换；员工不能胜任现岗位；工作急需；分公司设立；其他原因；5、晋升调动是指在职位级别或薪酬向上调整的职位变动。6、临时调动是指一个部门的人员历时紧缺，经部门第一负责人和人力资源部批准后，可以从其他部门临时抽调人员。被临时调动的人员须无条件服从和执行，并享有与原岗位的工资福利标准。第3条绩效考核1、平衡计分卡的考核周期为一年，但每个季度需要进行绩效回顾以便于过程控制。2、绩效考核的具体的实施细则由各业务单元根据BSC框架自行确定并执行。3、绩效考核的全过程遵循公平、客观、准确的原则进行。4、员工年度绩效考核结果作为晋升、调薪以及核发奖金的依据。第二章薪酬福利第4条薪资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的工资，员工的平均日工资计算根据国家相关规定执行。2、各岗位的工资标准不低于当地劳动部门设立的最低标准。3、工资支付3.1公司发薪日为每月15日，如遇公众假期，发薪日可提前或推后。4、员工不得向他人泄露自己薪酬所得，亦不得询问本公司其他员工的薪酬所得。第5条所得税按国家规定缴纳个人所得税是每个员工应尽的责任。公司按规定从员工当月工资的收入中代扣、代缴个人所得税。第6条奖金奖金是给与在工作中表现优秀、创造超额工作成果的员工的物质补偿。个人绩效奖金的技法依据为平衡计分卡上评价的分数。除休工伤假、产假、医疗期、婚假等正常假期员工外，员工无论何种原因在发放奖金时不在职，均不享受奖金。第三章工作时间与出勤第7条工作时间每周工作的总时数为48小时，不包括工间餐及工间休息时间，夏：8:30—12:00；13：30—18:00。冬：8:30—12:00；13:00—17:30。各单位的工作时间表将根据当地业务的要求而有所不同，该时间表将由各单位第一负责人想公司提议，经批准后实施。第8条考勤工时统计表、加班申报表作为员工薪酬造发的唯一依据。第四章假期第9条假期类别公司的假期分为：a.事假 b.病假 c.婚假 d.丧假 e.产假 f.哺乳假 g.年休假 h.法定节假日i.工伤假 j.调休休假以“工作日”计。第10条请假程序所有休假均应事先填写《请假条》，写明请假原因、时间，按请假审批权限获批准后，统一交人力资源部门备存。岗位请假审批权限备案部门员工遇紧急情况如急病等，无法按要求履行请假手续，必须亲自或委托家人于休假当日上班前半个小时内通知本部门主管申请休假。销假第一天应出具有关证明文件，并按第10条第1小条要求，补办请假手续。员工未按要求履行请假手续，擅自休假视同旷工。休假期满如因特殊情况需续假，应按规定征得相关部门批准。如未按规定擅自续假，按旷工处理。第11条事假员工请事假不得连续超过7天，女员工因怀孕无法正常工作属特殊情况除外。事假属无薪假期，事假期间不享受工资待遇，当月工资按实际出勤天数计发。第12条病假与医疗期假病假：员工当月可享受三天（含）有薪病假。需出具县级（含）以上医院证明。如果员工该月未休病假，则既不能累积，也无任何补偿。医疗期：凡因重大病情需住院、手术者，可享受医疗期假，但须出具县级（含）以上医院住院诊断证明。员工因患病或非因公负伤，根据本人实际参加工作年限及在公司服务年限，可享受三至二十四个月的医疗期。在本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上十年以下的为六个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上为十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。如员工被批准享受医疗期假，不再重复享受三天的有薪病假。第13条婚、丧假婚假：员工在入司且转正后办理的结婚登记手续，可享受3天有薪婚假。但须提前10各个工作日向公司提出书面申请并提供结婚证原件、复印件。晚婚婚假为15天（男性年满25周岁、女性年满23周岁），婚假工资按全新发放。员工为直系亲属（配偶