quot;三重三轻quot;科研激励机制刍议.pdfVIP

《北京行政学院学报2011 年第 1 期 ·科研激励与坪价专题研究 中图分类号:C936 文献标识码:A 文章编号:1 ∞8-7621(2011)01-∞22-04 三重三轻:科研激励机制鱼议 口郑瑞薄 (中国社会科学院科研局，北京 1 ∞732) 摘 要:哲学社会科学激励是科研管理活动中一项重要的内容，有效的、科学的科研激励机制可以极大地激 发科研人员的积极性和创造性，从而达到多出成果特别是精品成果、多出人才特别是拔夫人才的目的。本文 侧重梳理了社科院系统的科研激励机制现状，并分析其中存在的问题，即重低层次激励、轻国家级政府激励， 重成果、轻学者，重精神激励、轻物质激励，最后提出改进和完善科研激励机制的对策和建议。 关键词:哲学社会科学;科研激励;精品;人才 中共中央《关于进一步繁荣发展哲学社会科 版补贴，以及各种学术专项奖，等等。学者激励方 学的意见》中明确提出，要建立和完善哲学社会 面，主要是推举学部委员(中国社科院)，或者首 科学评价和激励机制。哲学社会科学激励是科 席研究员(部分地方社科院)，肯定社科院系统资 研管理活动中一项重要的内容，有效的、科学的 深或有突出贡献的研究人员的成就和价值，同时 科研激励机制可以极大地激发科研人员的积极 逐步开展不同层次的学者培养和资助计划。其 性和创造性，从而达到多出成果特别是精品成 中，奖励优秀科研成果是社科院系统肯定科研人 果、多出人才特别是拔尖人才的目的，落实中央 员的学术成就和社会贡献，激发和引导科研人员 尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的政 奋发向上的重要激励机制。从上述分析可以看 策。随着时代的发展，科研管理体制机制改革的 出，目前社科院系统的科研激励机制内涵丰富， 深化，制定和实施一系列符合哲学社会科学发展 包含了诸多内容，主要围绕课题一一成果一一学 规律、科研成果生产规律和人才成长规律的科研 者三个重要关节点，不断充实完善其中的激励内 激励机制就显得尤为迫切。 容，营造良好的出精品、出人才的学术氛围，培养 和鼓励科研人员刻苦钻研、潜心治学。 一、目前的科研激励机制及存在的问题 实事求是地说，社科院系统的科研激励机制 新时期以来，哲学社会科学取得了不平凡的 近年来取得了良好的效果，极大地激发了科研人 员的主动性、积极性和创造性，同时没有出现太 业绩，这与初步有效的科研激励机制是密不可分 的。对社科院系统来说，科研激励的做法主要有 多激励失当的现象，即无效的热闹的激励手段成 三方面:第一，课题/项目管理的激励机制;第二， 为引发学者急功近利、追名逐利的重要推手，成 科研成果的奖励制度;第三，促进人才成长的激 为学风浮躁、学术腐败的催发剂，促进了哲学社 励机制。[1[具体分析之，课题/项目管理方面，主要 会科学的繁荣发展。但是，随着科研管理体制机 是对一些院外立项课题(主要是国家社科基金课 制改革的深化，科研激励机制在发展中也凸显出 题)追加配套经费