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暑期招生计划方案 招聘计划的意义4 ~8 X: Y3 ?3 f$ r2 L* T3 V　　8 ]) z) @% K. V$ z1 `7 l2 g　　通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类人才，为组织人力资源系统充实新生力量，实现企业内部人力资源的合理配置，为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源的可靠保证，同时弥补人力资源的不足。避免人员招聘中的盲目性和随意性。 公司是一家规模大的股份有限公司，随着公司的不断发展壮大，求贤若渴。目前，该公司正在招聘。招聘操作工/实习生/技术工美的生活电器武汉工业园 2004年2月28日，占地800亩的粤美的（000527）武汉工业园在武汉经济技术开发区正式奠基。武汉工业园是美的空调继顺德、芜湖之后的第三生产基地，总投资近8亿元，2005年形成300万套空调的生产能力。该项目一期工程投入2亿元，计划今年建成投产，并完成100万套空调的生产目标。粤美的董事局主席兼首席执行官何享健在奠基仪式上宣布，美的空调的战略目标是在未来3-5年销量突破1000万台，进入世界空调前三名。2004年销售目标为600万台，其中内销400万台，外销200万台，继续坚持“整体成本领先前提下的规模最大化”原则。 　　武汉基地建成后，将与芜湖、顺德生产基地形成华南、华东、华中三足鼎立的格局，美的空调总产能将达1000万台。届时，美的空调三大基地的分工是：武汉、芜湖将作为美的空调的内销基地，顺德将作为外销基地全力满足海外市场。同时，武汉基地还将定位为中国内地最大的空调研发中心，为空调产业的技术升级乃至产业升级提供支持，务求推出国内领先、国际先进的产品，以配合美的全球发展战略。 　　据悉，2004年美的将继续深化“四个结构（管理结构、经营结构、地域结构、市场结构）调整”，继续坚持专业化、规模化和总成本领先的经营原则，保持家电产品的市场领先地位。武汉工业园的建设即是美的集团“四个调整”战略中“区域结构调整”的重要构成部分。 　　从产品发展现状来看，美的空调现有的顺德、芜湖两个工厂的产能扩能空间已近极限，寻找新的产能空间迫在眉睫。武汉市地处华中要道，交通便利，素有“九省通衢”之称，辐射能力强大，具有“承东联西，接南转北”的重要战略地位和作用；与广东、安徽相比，成本优势更加明显，符合美的总成本领先的基本战略。在招商引资方面，湖北省、武汉市政府在大力建设硬环境的同时，力抓软环境的改善，建立了公正、公开、高效的投资管理体制，为投资者创造了一个优越的环境。这些优势，都促成美的集团投资武汉，兴建武汉工业园这一决定的形成。 　　美的集团有关人士表示：美的武汉工业园的建立，将与芜湖、顺德生产基地一并形成华南—华东—华中三足鼎立之势，全力满足海内外更为广阔而庞大的市场，将为美的空调国际化打下坚实的基础。武汉工业园的建设，是美的外部扩张中的重要步骤，但也只是其中的一步。今后，美的将通过收购、兼并、合作等手段，进一步扩充在家电领域的产能，拓宽产品领域，拓展区域结构。  % 1、人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容； # B9 2、招聘信息发布的时间和渠道；　　3、招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责；　　4、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等　　5、招聘的截止日期； , y3 G2 S2 B _1 g　　6、新员工的上岗时间； 0 x, h% q) f* {3 I( v　　7、费用招聘预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等； 6 `8 [ 　　8、招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合；　　9、招聘广告样稿。 招聘职位描述、职位要求、薪酬待遇 薪资待遇：元学历要求：以上招聘人数：人职位要求：美的集团(武汉)工业园2011春最新招聘操作工/实习生/技术工，美的集团武汉工业园于2004年12月8日建成投产，是美的集团国内空调生产基地中生产规模最大、配套能力最强的基地，截止到08年8月，美的武汉工业园投资近10亿，形成月度产能超过50万套的能能力；现因生产及业务需要，一、 招聘要求及岗位人数：1.国家中专以上学历；2.男160cm以上，女155cm以上，17周岁以上；3.遵纪守法，品行端正，无纹身，为人诚实，能吃苦耐劳。4.招聘岗位：装配工（装电机风轮、装蒸发器、装内外连接线、固定负离子发生器、固定换气电机等空调部件组装）；技术工种（系统焊接、充氟、封口、上角阀、快接、系统抽真空、固定电控）。5.基层储备管理人员及储备技术人员。二、工作岗位及时间1.工作岗位:按照生产工艺流程安排;2.淡季每日工作时间基本上为8小时，每月休息8天以上；同时，每年8月份根据生产计划安排大假（带薪假期）；三、薪资待遇1.试用期1个月，试用期工资为1500元/月