员工试用期转正考核审批相关表格.doc

天津市XXX商贸有限公司 表一 员工试用期转正申请表 申请人本人填写 申请时间： 年 月 日 申请人 申请职位 所属部门 试用期限 开始 年 月 日 截止 年 月 日 员工 试用 期内 计划 执行 核心 工作 需要完善的核心工作事项 开展该项工作的原由及依据 什么时间达到什么结果 注：试用员工在试用期内的月度工作计划和月度工作汇报及工作成果（完成文档、表格、规范事项、营业措施等）作为试用评估的一部分。 计划 执行 核心 问题 前后 对比 完善前 完善后 完善的关键点 部门 负责人评价 （表现优秀，同意提前申请转正，参加转正考核） 签字 行政人事经理评价 签字： 总经理评价 签字： 注：针对员工的工作方向、工作思路、分析计划能力、员工性格、专业能力、工作激情、个人优点、缺点及员工将来的工作潜力进行分析评价。 此表留人事部存档。（申请程序结束后进入考核程序） 试用期心得报告 （使用小三号仿宋体字书写） 天津市XXX商贸有限公司 表二 员工试用期转正考核表 考核日期： 年 月 日 姓 名 　 所属部门 　 职 位 　 入职时间 　 原定考核期 年 月 日— 年 月 日 实际考核期　 年 月 日— 年 月 日 试用期内考勤情况 应出勤 天 实际出勤 天 申请人情况说明： 考评内容（由直接上级填写） 考核项目 考核标准 考核得分 优 良 中 可 差 职业道德 严格遵守公司的管理制度，爱岗敬业，诚实守信 10 8 6 4 2 责任意识 能够放心交付工作，能够完满完成目标和任务，工作认真负责 10 8 6 4 2 文化认同 高度认同公司的经营理念，企业文化和核心价值观，有强烈的集体荣誉感，能够快速融进公司。 10 8 6 4 2 岗位技能 正确理解本岗位工作内容与职责，运用专业知识及时、有效的解决各类问题，圆满完成各项工作任务。 10 8 6 4 2 工作效率 工作方法合理、在要求的时间内能及时优异地完成工作，并保持良好业绩。 10 8 6 4 2 团队合作 积极与他人协同工作，密切配合，顺利完成工作任务和要求。 10 8 6 4 2 沟通协调能力 工作中能妥善处理上级、同级、下级等各种关系，能够调动各方面的工作积极性。 10 8 6 4 2 学习能力 主动学习，积极进取，掌握较快并且很快能运用到工作上。 10 8 6 4 2 服务意识 在本岗位中，能积极主动了解同事，客户需求，并提供有效服务，亲和力强，工作差错少。 10 8 6 4 2 创新能力 工作中不断更新观念，积极探索，不断改进工作方法，提高工作效率。 10 8 6 4 2 100分 参考标准:80分以上优秀，建议正式录用或转正， 60～80分良好，建议延长试用， 低于60分，建议调岗、降级或予以辞退。 考核意见 用人部门意见： 签名： 总经理意见： 签名： 此表留人事部存档。（考核程序结束后进入审批程序） 天津市XXX商贸有限公司 表三 员工试用期转正审批表 审批日期： 年 月 日 姓 名 　 所属部门 　 职 位 　 入职时间 　 原定考核期 年 月 日 至 年 月 日 （ 月） 实际考核期 年 月