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协助管理措施　　（2011年02月21日起执行） 一，假期 1，国定假期 适用于全体员工，所有国定假期以国家规定为准，原则上不提倡加班； 如确实需要加班，公司应适当予以补助.(参考加班条例)。 2，病假 适用于全体员工，视病情由公司酌情批准假期时限； b，病假施行半额工资，以天为单位； 请假应领取《请假单》，员工提前请假由相关人员签字批准，如遇急事不能批准员工应在返回公司第一天补出请假凭证，并交由相关人员签字； d，病假应记入年假内，冲年假时限。 3，事假 a，适用于公司全体员工，原则上不允许请假； b，家庭事务，如遇员工家属重大病情，本人家属假期为4天，配偶方为2天； 请假应有请假凭证，员工提前请假由相关人员签字批准，如遇急事来不及申请，员工应在返回公司第一天补出请假凭证，并交由相关人员签字； e，事假应记入年假内，冲年假时限； f，事假扣除该时限内工资，以天计算。 4，孕假 a，按照国家有关规定执行； b，假期时限为3个月(周岁24岁以上另加一个月)，产前15天+产后75天； c，男性员工享受7天假期； d，请假应有请假凭证，员工提前请假由相关人员签字批准，如遇急事来不及申请，员工应在返回公司第一天补出请假凭证，并交由相关人员签字； e，假期工资按正常工资的80%发放； f，假期时限国家如有新的规定，公司会及时作出调整，按新规定执行。 5，加班 原则上不提倡加班，如确需加班，应由公司指定并适当补助； b，加班条例适用于行政系统、财务系统及物流系统员工； c，补助标准(待定)。 6，年假 适用于全体员工，时限标准为：工龄0—1年无年假，工龄已满1年不满10年已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。7，请假 a，三天之内的假期由部门负责人批准； b，超过三天的假期由公司负责人批准； 8，说明 所有可对冲年假时限的病假和事假，平时按月份扣除工资，年底会结合全年的情况进行结算； 平时不作对冲算法； 年底清算所有假期安排，对冲后的假期不同员工可能会有不同。 二，打卡签到 1，适用于全体员工，严格执行 2，早晚签到的说明 签到时间:早9:05分之前，晚5:30之后为正常签到有效时间； 适用周一至周五，国家规定假期除外； 全勤标准：早晚签到必须有有效打卡记录； 全勤员工由公司适当补助，暂定60元/月； 物流管理人员由于特殊情况，不考核打卡签到。 3，迟到与早退 迟到:早9:06---9:30 迟到扣除个人工资10元/次； 早退:晚16:30---17:29 早退扣除个人个工资10元/次。 每周一上午的晨会实行签到制度，无故不参加者扣除个人工资10元/次（且与当天迟到进行分别扣除） 即周一早上迟到且晨会不参加，侧扣除个人工资20元/次。 4，怠工与旷工 上班迟于9:30为怠工，仍要打卡签到,怠工者以当天 工资50%支付； 整天不到公司,无参考打卡记录者，为事实旷工1天，旷工 者扣除当天工资； 半天不到公司,无参考打卡记录者，为事实旷工半天，旷工 者扣除当天工资； d，发现上班时间打游戏者，以怠工处理。 5，签到时间的有效性 a，除以上规定打卡时间之外之记录为无效记录； b，无效记录不作参考。 6，代签 a，公司严格不允许代签行为； b，代签者享受与被代签者同等待遇。 7，关于罚金的说明 a，奖励之金额由公司负担； 所罚之金额由财务扣除该员工当月工资，并作为公司活动基金用于公司日常组织之活动经费。 8，关于特殊赦免情况 迟到、早退、怠工、旷工者如发生特殊情况，应在三个工作日内填写《延误签到审批单》，经所属部门经理签字批准后，报人力资源部备案登记，可免于追究责任和罚款，但不享受全勤的事实，不享受全勤补助奖励。 三，物流监督 库存更新 a，一周更新两次，定为周三和周五； 由库存负责人递交公司负责人，以电子表格形式，注明日期和具体时间； 如有错误或其它情况，备注必要说明。 2，入库 a，由库存负责人登记入库清单，注明日期，并及时更新总库存； b，所有入库单要专门备案，备注必要说明。 3，发货 a，由库存负责人登记出库清单，注明日期并及时更新总库存； b，所有出库单要专门备案，注明日期并备注必要说明； c，物流人员正常情况下要准备好发货签收单，如有特殊情况不能签字或没有签收单，物流人员要和相关业务员沟通，之后补出签收单，并签署“有效”； d, 业务员对自己客户需求有条件的情况下需有充分的预计，如内容，时间等，提前预约发货，如未及时预约，出现问题，业务员自行解决。 4，快速反应机制 a，由库存负责人登记产品清单和服务内容，并及时更新总库存； b，所有工程项目专门备案，备注必要说明； c，随采购随发货的产品专门备案，备注必要说明。 四，商务监督 1，印章 a， 由公司相关负责人保管； 财务人员做好使用必要备案。 如工作当中需