人力资源和培训程序6.1.docVIP

批 准 页 修订次 日期 条款号 修 改 内 容 批 准 审 核 拟 定 岗位：总经理 签名： 年 月 日 岗位：管理者代表 签名： 年 月 日 岗位：人力资源部 签名： 年 月 日 文件发放范围 总经理 管理者代表 欧博档案室 企业管理部 人力资源部 办公室 生产部 质检部 贸易部 产品部 人事文秘室 1 目的 2 范围 适用于本公司的培训。 3 参考资料 无 4 职责 4.1总经理决定本公司的组织机构设置及组织机构中各类人员的职责范围。 4.2各部门。 4.3 5 程序 5.1 人力配置 建立本公司组织机构确定各职能部门的职责和权限，详见《质量管理手册》 QM-01 0.7章节及0.8章节5.2 从事影响产品质量的工作人员所必要的能力要求 为实现质量方针、质量目标和确保本公司各项活动正常有序地进行，5.3 资格认可 从事对质量有影响的岗位的工作员，应予资格考，要求达到相应的资格；的依据是学历、培训、技能和等。5.4　新员工的指导和培训 5.4.1 指导 新员工报到后, ) 本公司规章制度； ) 本公司质量方针和质量目标； ) 消防、安全和卫生基本知识；5.4.2 新员工岗位培训) 岗位安全卫生和质量意识；5.4.3 新员工考核 对决定聘用的人员，应有考核记录，由认可确认。 5.5 培训 各部门为了使所属人员达到所规定的资格以及下述情况发生时保证人员的合格性，应积极考虑培训需要。 ) 本公司业务发展变化； ) 质量体系有重大变化； ) 职责、工作内容/工作范围扩大； ) 新工艺、新设备的采用。 5.5.本公司各部门的培训需，报总经理审批5.5.3 现场岗位培训 当采用新技术/新工艺或员岗位调动时,应进行岗位培训。 ) 选择教员如主管或有经验的专业人员； ) 适合的培训方式，如操作示范或讲课； 5.5.脱产培训 脱产培训系指停产培训及送外培训送外培训应经总经理批准；停产培训应: ) 确定培训时间； ) 作安排。 5.培训记录 5..1 本公司组织培训的,人员应填写《》 5..2 送外培训人员在培训结束后应向出具有关的结业证书或参加培训的证明。 6 质量记录 年 度 培 训 计 划 QR-0601-01 序号 培训主题内容 培训地点 培训对象 培训教材 培训教师 培训日程安排 备注 编制/日期 审批/日期 培训、考核记录表 QR-0601-02 时间： 培训题目： 培训教师： 地点： 培训方式： 培训内容摘要： 考核方式： 考卷 现场考核 （若为考卷考核，评分情况见考卷） 考核记录： 考核结论： 培训效果较好 培训效果不好 记录人/日期 审批人/日期 培训需求表 QR-0601-03 序号 要求培训人员 要求培训时间 申请培训理由： 申请人/时间 审批/时间 培训需求表 QR-0601-03 序号 要求培训人员 要求培训时间 申请培训理由： 申请人/时间 审批/时间 员 工 档 案 QR-0601-04 姓名 性别 出生年月 相 片 民族 籍贯 文化程度 家庭住址 身份证号码 联系电话 授课/主持人 培训/会议时间 序号 姓名 部门 序号 姓名 部门 1 11 2 12 3 13 4 14 5 15 6 16 7 17 8 18 9 19 10 20 备注: 培训/会议签到表 QR-0601-05 培训/会议主题 授课/主持人 培训/会议时间 序号 姓名 部门 序号 姓名 部门 1 11 2