1.2.2-员工招聘工作操作流程.docVIP

1.2.2 员工招聘工作操作流程 目的： 规范招聘工作程序，提高员工素质。 适用范围： 适用于市分公司、县（市）分公司的劳务工招聘工作。 3．工作流程： 流程 责任部门 /岗位 流程说明 相关文件 /记录 (各基层单位 (人力资源部/员工管理岗 (各县市分公司/劳资员 (人力资源部 (各县市分公司/劳资员 (人力资源部/员工管理岗 (各县市分公司/劳资员 ★中介机构 (人力资源部 (各县市分公司/劳资员 (根据工作需要，提出增加劳务用工的申请。 对于特种作业人员,应根据国家、行业的有关规定要求申请。 (根据公司战略、人力资源规划和部门申请，拟定招聘计划包括招聘岗位和人员数量等。 (将招聘计划报公司领导审批。 (根据工作需要，确定完成广告、报名登记、初审、笔试等工作，完成广告、报名登记、初审、笔试等工作。 (组成招聘小组，进行面试 ，并根据综合成绩确定初步人选，要求初步人选提供健康证明。 (关于增加劳务用工的申请 (招聘计划 (招聘报名表 (面试记录表  流程 责任部门 /岗位 流程说明 作业指导书 /记录 (人力资源部 (各县市分公司/劳资员 (人力资源部或招聘单位 (人力资源部或招聘单位 (人力资源部 (各县市分公司/劳资员 (将初步人选报公司领导审批。 对于特种作业人员,应根据国家、行业的有关规定考察录用。 (组织招聘人员进行上岗前企业文化、信息安全、职业道德、规章制度、组织架构、安全生产和相关业务流程、知识培训。 (对试用期满员工进行业绩考核，出具考核报告。 (根据考核结果确定最终人选，由中介机构与录用从员签订劳动用工合同，并开具职工介绍信，分配工作。 ( 拟录用人员基本情况表 (培训报表 (考核报告 ( 劳动用工合同 ( 职工介绍信 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 基层单位提出申请 制定招聘计划 A 开始 结束 报领导审批 A 确定初步人选 报公司领导审批 签订劳动合同、分配 入职培训 招聘 考核